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不发年终奖违反劳动法吗
企业不给员工
发年终奖违法吗
答:
年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须
发年终奖
,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的
单位称效益不好
不发年终奖
是
违法
的吗
答:
如果单位慌称效益不好
不发年终奖
,而年终奖包含
劳动
者的工资在内的,
违法
。用人 单位拖欠工资 ,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华...
效益不好可以
不发年终奖吗
?
答:
单位称效益不好
不发年终奖
不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的,自然不存在什么
违法不违法
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
辞职
年终奖不发违法吗
?
答:
则辞职
不发年终奖
是
违法
的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】:《
劳动法
》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果公司年底离职
年终奖不发违法吗
?
答:
违法
。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职
不发年终奖
”的做法是违法的,
劳动
者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和
年终奖
等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。
劳动法
没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发
不发奖金
,发奖金的条件和标准。国家规定用人...
年底离职
年终奖不发
合法吗
答:
不要拉开很大差距,没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要,如果只是到了年底为
发奖金
而发奖金,一定给企业带来很大的被动。【法律法规】《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
退休当年的
年终奖不发
合法吗
答:
不合法1、一般来说,单位
不发奖金违反
了
劳动合同法
,除非合同里明确了相关内容。根奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。2、机关事业单位年终奖金主要...
退休当年的
年终奖不发
合法吗
答:
不合法1、一般来说,单位
不发奖金违反
了
劳动合同法
,除非合同里明确了相关内容。根奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。2、机关事业单位年终奖金主要...
企业不给员工
发年终奖
是
违法吗
答:
一点都不
违法
,没任何法律规定企业需要给员工
发年终奖
的,年终奖只是企业看你今年做的好才奖励给你的
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