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不发年终奖违反劳动法吗
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
一、年后离职公司
不发年终奖违法吗
1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
离职
年终奖不发
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放
年终奖
,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
违法
。根据查询《中华人民共和国
劳动法
》显示,员工在离职前已经取得了
年终奖
的发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,员工可以向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
后天就过年了公司还没
发年终奖违法吗
答:
综上所述,
年终奖不发
属不合理行为。年终奖属于工资收入的一部分,而单位是没有权利无故克扣员工的工资和
奖金
收入的,如果到了年底,公司不发放应当发放的年终奖,是不合理的。希望对您有所帮助。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
年中离职
年终奖不发违法吗
答:
则辞职
不发年终奖
是
违法
的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司年终奖报税却
不发年终奖
答:
公司年终奖报税却
不发年终奖
属于
违法
的。在实践中,直接支付给职工的
劳动
报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。年终奖其实是...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
若还是遭遇公司
不发年终
劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关
年终奖
发放的规章制度、员工手册等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十九条劳动合同...
离职员工
年终奖金不发违法吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职员工年终奖金不发
违法吗
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司
不发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
年终奖
如果年底
不发
的话算
违法吗
答:
”鉴于
年终奖
已在劳动合同及规章制度中作了具体规定,意味着其作为“
奖金
”形式明确属于工资范畴。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当...
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