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上班一个月未签劳动合同
入职
一个月
不
签劳动合同
会怎么样
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
员工工作
一个月
没有
签订劳动合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
上班一月后没签合同辞职有赔偿
吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
工作
一个月
没有
签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,
员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前...
公司超过
一个月
不
签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过
一个月
不
签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
只工作了
一个月
没
签劳动合同
答:
你
上班一个月
了 没有
签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
公司
一个月
内不
签劳动合同
是否合法
答:
公司
一个月
内不
签劳动合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
入职
一个月
没有
签合同
,怎么赔偿
答:
入职一个月没有签合同,具体赔偿如下:用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。劳动合同的法律特征...
不
签劳动合同
如何赔偿未满
一月
答:
劳动者在用人单位工作
一个月
没
签劳动合同
,用人单位不需要赔偿。1、不用批次两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决;2、不愿协商或者协商...
一个月
内不
签劳动合同
违法吗
答:
违法。1、入职超过
一个月
劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁
未签订劳动合同
的仲裁流程:(一)当事...
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