99问答网
所有问题
当前搜索:
上班一个月未签劳动合同
劳动
法有员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的,应当自次月起按照
未签订劳动合同
的期限向劳动者支付最高不超过11个月的...
公司
上班
一直没
签劳动合同
怎么办
答:
如果公司在您开始
上班
后
一个月
内还
未签订
书面劳动合同,您有权要求公司支付从用工之日起至
签订劳动合同
前一天的双倍工资。同时,您可以选择与公司补签书面合同,或者要求公司书面终止劳动关系,并获得相应的经济补偿。如果公司未能如实告知您工作相关的详细信息,或者在招聘过程中收取了您的证件或财物,您...
劳动合同一个月
内
未签订
合同后果
答:
1.
未签劳动合同
需赔双倍工资。2.如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。如果单位超过
一个月
不签订劳动合同,从第二个月之后双倍支付劳动报酬。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(订立书面...
工作
一个月
没有
签订劳动合同
答:
因为用人单位
未签劳动合同
用工满
一个月
,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、...
工作满
一个月
没
签合同
被辞退
答:
至于
签合同
被辞退了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于没有按照规定与劳动者签订书面的
劳动合同
,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作
一个月
没有
签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:工作不满
一个月
没
签合同
就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方
未签订劳动合同
,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
上班一个月
没
签合同
,可以辞职就走人吗?
答:
法律分析:没
签合同
可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
工作
一个
多月没有
签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在入职
一个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
工作
一个月
没有
签订劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司超过
一个月
不
签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过
一个月
不
签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
一个月没有和员工签合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
上班一个月公司不签劳动协议
2个月未签劳动合同怎么赔偿
工作一个月了还没签合同
不签合同老板不怕你告
合同一个月没钱怎么办
一个月内没签劳动合同