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上班一个月未签劳动合同
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不
签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
入职不到
一个月
辞职,没
签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内不
签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上班
不
签合同
怎么办
答:
企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没
签合同
,劳动者可...
上班一个月
没有
签合同
可以告吗
答:
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条得知,
上班一个月未签订劳动合同
用户可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,也可以向人民法院提起诉讼,因此可以。
员工工作刚满
一个月
,但
未签劳动合同
,需要赔付双倍工资吗?
答:
一个月
内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工
签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如...
入职不满
一个月
没
签合同
被辞退
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月
工资,未满一年超过六个月按照
一月
计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
我
上班一个月
零九天,单位没有与我
签订劳动合同
答:
首先:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,你可以要求单位支付你双倍工资。其次,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
如果员工还未上满
一个月
,要离职,
未签劳动合同
,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
一、
未签劳动合同
工作不满
一个月
离职是否有赔偿? 1、不用批次两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。 2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
暑假工
上班未
满
一个月未签合同
被辞退有赔偿吗?该怎么办?
答:
在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
老板没有跟员工
签订劳动合同
要罚款吗
答:
老板未与员工签订劳动合同,可能面临罚款,并需承担赔偿责任。具体赔偿规定如下:1、若试用期内员工
未签订劳动合同
,超过
一个月
,用人单位需支付员工双倍工资作为赔偿;2、如超过一年仍未签订,将默认视为员工与单位签订了无固定期限劳动合同;3、用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面...
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