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上班一个月未签劳动合同
我在一个工厂
上班一个月
,不给工资没
签合同
怎么办?
答:
在工厂干活没
签劳动合同
,不发工资的处理方式如下:
1
、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决;2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动合同必备条款都有哪些 劳动合同必备条款具体包括以下几点:1、用人单位的名称、住所和...
做了半
个月
没
签劳动合同
直接走可以吗
答:
一、上班半个月,还没
签合同
,可以自离吗 上班半个月没有
签订劳动合同
的,并没有违反劳动合同法的规定,如果
上班一个月
后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没
签订合同
的,不能擅自离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订...
入职没
签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
上班
快
1个月
,老板也不
签合同
,也没交社保,该怎么办?
答:
很多公司都是次月发放当月工资,也就是说你入职后的
一个
半月,是拿不到工资的,因此没有工资发放记录。同时因为没有
劳动合同
,也没有社保缴纳记录,如果老板在
1个
半月内辞退你,并且拒绝被给你发工资,那你还这不好证明。因此,我们要特别注意保存这些证明劳动关系的证据。如果喜欢这份工作,能够学到...
劳动
法有规定没
签合同
要
一个月
才能离职吗?
答:
二、二倍工资 根据《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满
一个月未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。
未签
合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未...
做满45天没
签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂没
签劳动合同
无故辞退并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过
一个月未签订
书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
入职不
签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、入职没有
签劳动合同
有什么后果1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要...
上班
一年多没
签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作一年,还没有
劳动合同
,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。自劳动者
上班
之日起,与用人单位建立了...
刚
上班
15天被辞退没
合同
答:
法律分析:
未签
合同是视劳动关系,受
劳动合同
法调整,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
上班
不满
一个月
无故被辞退工资该怎么算?
答:
上班
不满一个月无故被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。上班不满
一个月未签订劳动合同
,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定试用期,应支付正常(转正)工资。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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