上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

上班不满一个月无故被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
上班不满一个月未签订劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定，但不能设定试用期，应支付正常（转正）工资。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

如果在试用期内，说明你不符合公司的要求，工作都是双向选择的在试用期，如果不符合是可以辞退你的，就是要求公司结算你入职后的工资就好了。

Answer 3

上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算？这种情况应该首先向老板讨要。再有要进行劳动仲裁。之后可以到法院去起诉。要毁自己的劳动，所得。

Answer 4

那就直接让他给你发工资呀，你不买一个月是没有别的公司来，没有别的补助。只是把你干的活儿，这些天上班儿这些才能工资正常发给你。

Answer 5

这个可以根据相关的规定要求他发放应付的酬劳的，这个是有法律来保护的他要是不给可以用法律手段维护自己的权利