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一般工资薪酬占企业收入多少
工资
奖金比例在所有待遇中是
多少
?
答:
影响
公司薪资
比例决定的因素分析 1、
企业
所处行业的市场竞争程度
一般
来讲,如果企业所处的行业为充分竞争行业,则企业总体上的薪资比例应倾向于高弹性的
薪酬
模式,即波动性收入的比例较大(奖金和股金
占总收入
的比重较大)。这是因为在充分竞争的市场条件下,企业很难从市场中获取超额利润,而且企业绩效...
一家小型服务型
企业
每年在企业的法律责任——保险、员工的
薪酬
、和纳税...
答:
1.根据
公司
人数、营业额、利润额而定。2.根据公司人数、营业额、利润额,可以推算一下: 1)
工资
。根据当地最低工资标准,在这之上确定每个员工工资。每人每月至少1200元。 2)保险。在工资之外,五险一金由
企业
承担的部分,占每个职工工资总额的45%左右。如果员工工资每月1200元,五险一金是540元。 3...
绩效
工资占工资
总额
多少
比例合适?
答:
脱离了对
企业
发展阶段、薪酬模式、激励重点、岗位特性等因素,单一的来讨论
薪酬工资占
比多少更为合适很难得到一个直接定量的答案,还是应当具体问题具体分析。从企业的发展阶段来看,创业期和调整发展阶段的企业,浮动薪酬部分
一般
比较高,体现薪酬的激励导向。稳定发展期的企业,往往浮动薪酬的占比应适当降低...
在
薪酬
设计中,绩效
工资
和基本工资比例是如何确定的?
答:
对于
薪酬
设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定
工资一般
表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效
工资占多少
比例的话,要根据每个
公司
业务和发展阶段及
企业
文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多...
作为职场员工深受绩效考核之害,绩效考核和正常
薪资
应该各占比
多少
?
答:
绩效的考核和正常的
薪资占
的比例应该是2:8或者是3:7,
一般
这些都会根据员工的级别来区分,高管绩效的部分就会更高,当然钱也会挣的更多。
人力成本
占公司
营收的比例
多少
合理
答:
6、招聘成本的计算:包括发布招聘广告的费用、人才中介费、面试相关的费用等。综上所述,人力成本
占公司
营收的合理比例受行业和公司特性影响而有所不同,良性运营的
企业一般
控制在20%,制造业则约为7%,企业在设定
薪酬
时需权衡行业标准、市场状况、公司战略及
薪资
的激励效果,以平衡吸引人才和保持竞争力的...
上海高中老师
工资
待遇怎么样?
答:
上海高中教师的
薪酬
待遇大致如下:基础
工资
:6000元岗位津贴:额外增加2000元公积金:
占收入
的24%,约2400元薪级工资:2200元,作为额外激励带班补贴:每班1000元,如若担任班主任则可享受生活补贴:总计1500元,包括交通、住宿等补贴尽管这些收入在同行中相对可观,但上海作为国际化大都市,生活成本非常高。房...
高企研发费用中
工资占
比
答:
不同高企研发费用占比不同,拿华为举例,2021年华为的研发费用占年
收入
的22.4%。根据华为
公司
发布的2021可持续报告,华为公司2021年的研发费用投入为1427亿元,占年收入的22.4%。目前,全球在科研投入方面超过华为的公司,只有谷歌一家。
工资
、股票分红和奖金。当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。另外,华为实行职级制度...
绩效
工资占工资
总额
多少
比例合适
答:
这种情况下,
一般
基本
工资
水平应定位于市场
薪酬
水平的相对低位,再在各个岗位基本工资的基础上上浮一定比例,使各个岗位薪酬的总体水平处于市场薪酬水平的中高水平,如某岗位的薪酬总体水平=基本固定工资+业绩工资(业绩工资为基本工资的40%)。这样在员工没有达到或低于预期业绩标准时,其总薪酬水平低于市场水平...
教师
工资一般多少
钱
答:
教师的
工资
主要受六个因素影响,具体如下:1.基本
薪酬
:教师的起薪根据资格划分,小学教师每月3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师则为4500元。2.教龄薪酬:每增加一年教龄,教师将获得60元的额外补贴,随着教龄的增长而递增。3.课时薪酬:教师的
收入
还会根据授课时数计算...
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