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一般公司hr部门有几个人
公司
里
的hr
是指什么中文意思
答:
企业
很重视一
个人
的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
hr
的岗位职责 1、员工关系:负责日常入、离、调、转工作,员工档案管理及人力资源系统维护、更新;2、考勤管理:考勤统计维护,日常加班报批、汇总统计工作;3、负责社保、公积金增减办理,工伤生育...
企业
里
的HR
是什么意思?
答:
HR
全称Human Resource,翻译即为人力资源
部门
。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。
HR
具体负责哪些工作?~谢谢~
答:
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织
公司
各
部门
进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据
企业
规划和员工发展...
在职场中,
HR
是什么职位?
答:
HR
人员的主要任务包括但不限于选拔合适的人才、合理安排和运用员工、提供持续的职业发展支持、进行定期的绩效评估、制定并执行薪酬策略,以及处理与员工的劳动关系问题。这些工作涵盖了人力资源管理的六大核心模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计以及劳动关系管理,通常在
企业的
人事
部门
中发挥关键...
年轻人有必要了解职场潜规则吗?
答:
所以,一定要在35岁之前给自己一个清晰的定位,并不断提升自己的职场核心竞争力,让自己变得不可取代,不要给自己35岁再去找工作的机会。 (2)
企业
都喜欢忠诚的人 当一个
HR
翻开一份简历,首先会看的是应聘者在上一家
公司
的工作时间长短及其工作以来跳槽了几次。如果你一年内换几份工作或者没有一份工作超过1年的,基...
人力资源
一般
是干嘛
答:
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织
公司
各
部门
进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据
企业
规划和员工...
我是一名
HR部门
培训专员,最近
公司
需要建设一个网络学习平台,HR应该如 ...
答:
楼主可以从以下
几个
方面进行考量:你们的学习管理系统所需要的功能板块有那些?如果是计要学习又要考核,则推荐将考试考核和学习板块结合在一起的在线培训考试系统。他
一般包括
:学习、考试、练习、数据分析、考生、资料库这几大板块。楼主
公司
的人员数量是多少?如果在300人以上,建议采用部署版的在线培训...
金牌面试官之:
HR
与用人经理如何分工?
答:
用人经理经常告诉
HR
:给我招
几个人
吧,再不来人就揭不开锅了。这话听起来好像用人经理是甲方、HR是乙方,其实不然,在人力资源招聘过程中,HR与用人经理就像左手和右手的关系,是相互配合的共同体,都是人才招聘的主题,只是分工不一样,各有侧重。我们根据HR招聘的流程来看看,他们到底如何分工与协作,...
公司的HR
是什么意思?
答:
HR
,Human Resource,解释为人力资源,指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事
一般
是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现
企业
管理。
hrbp和
hr
职位哪个级别高
答:
hrbp比
hr
更高级。因为从广义上说
HR
是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支。HR是人力资源管理的统称,它分为不同级别和职能。而传统人事
一般
是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现
企业
管理。HRBP是人力资源管理三...
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