当领导问你有什么意见的时候，应该怎么回答呢？

Question

如题所述

Answer 1

很多人开会不会主动发言，但是领导在安排工作的时候一定会让每个人都发表自己的看法。或者商议决定某项决策，比方说接下来一个星期你们要冲业绩加班，那这个时候他一般先以协商的语气把前因后果说出来，接下来就是走个过场，问一下大家都有没有意见。懂得看领导眼色的人会说没意见。但也有些人，就以为真的在发表民意，说出来就得罪人。领导问你有什么意见，你得考虑好这三点。协商性的反驳，注意自己的身份一般人因为在会上发言紧张或者会得罪人，所以索性直接就闭嘴不敢发言，觉得这样就能避免祸从口出。但是领导除了能从工作业绩上了解到个人表现之外，会议发言也是他把握员工的一个好途径。所以你不能在会议上被领导给边缘化，发言有自己的一套模板，先总结一下近期手上的工作随后就是说一下下一阶段自己打算做的事情。领导问你有没有什么意见，别只回答三个字，领导最想看到的是你有没有什么补充，哪怕领导刚刚说的话有毛病，你也不能在会议上当场辩驳，私下里去沟通是比较高明的方法。对同事的发言表达看法，也别上来就不认同这样真的不给对方台阶，正确的做法是觉得挺好，然后提出针对性的小改进意见。提建议和揽活大家在开会的时候，一般都想多说几句话，哪怕是附和他几句也好，如果你实在不懂得怎么说，那你就按照这样一个模板。

Answer 2

当有重大问题领导已经作出决定 ，只是客套的问你还有什么意见时，你的回答要围绕领导提出的方向 ，说些赞美的话 ，或者不回答 ，因为所谓的意见 就是走过形式 。

Answer 3

不要急着回答。先沉默2、3秒，作沉思状态。然后争取用这2、3秒想想。想不到就委婉地回答一些中庸（绝大部分不会错的、没有歧义的）的事情，拖一下时间，让自己脑子再想几个好点子。要是还是想不出来呢，就解说领导之前说的话，然后给予一些肯定、称赞，一边解说一边想，这样可以顺着这些思维去找出自己的理解，然后自己的思路也会比较清晰，说不定这时候自己的想法就出来了

Answer 4

当领导问你有什么意见的时候，应该怎么回答呢？关于这个问题我来说说我个人的想法，首先一个人最基本的责任心就是要干好每一个工作日的工作，当领导问你对工作有什么意见的时候，说明你在领导的眼里是一个对工作干的比较优秀的员工，说白了也就是说领导比较信任让你提出宝贵的建议，这时候我就觉得你应该回答还好还好没有什么意见，好了今天就回答到这里祝朋友们生活愉快！

Answer 5

有意见就直接提，没有意见直接告诉领导就好了，不要拐弯抹角，领导一般不喜欢这样，特别是开会的时候，所以，有意见直接说，没有意见微笑一下即可。