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老板发现员工被同事边缘化了,为啥还要求员工必须不能拒绝任何同事的吩咐,并且要觉得自己没有被欺负?
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第1个回答 2021-07-25
老板是想逼员工离职吧,不然他也不会这样做吧。遇到这样的事还是另做打算的好。
追问
老板说非常希望这个员工能够对工作有信心和好好工作,但是接下有难度工作的前提,就是不可以拒绝同事的吩咐
追答
那就先观望一段时间再说吧。
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如果公司有个
要求
是你
不能拒绝同事的任何吩咐,
只要你接手工作,就没人吩...
答:
这样一来,
无论从你当下的工作处境,还是长远的职业规划来看,对你都不利
。所以,高情商的职场人,都会更加聪明地拒绝领导,既能巧妙拒绝别人,让自己脱身,又能不得罪人,那么,职场中应该如何聪明又恰当地表达拒绝?像上面小宋的例子,应该还有很多,暂且不说她拒绝领导的方式怎么样,我觉得,无论对于同...
到了公司里面
老板
说你
必须同事让
你做什么就做什么
,不能拒绝同事任何吩咐
...
答:
作为刚入职的新人,只要老板要求不过分,向老员工学习是应该的。但不能拒绝同事任何吩咐,就有点过了
。如果是你岗位职责份内的工作,确实应该在老员工的带领下,圆满地完成。这样的情况下,会接着干的。毕竟能在学习中提高自己的能力嘛
...是吩咐你做事
,领导
和
老板
都不
让
你
拒绝同事的任何吩咐,
你会怎么做...
答:
也不让你拒绝,同事任何吩咐这说明。
这个同事是有根基的
。而你又不能直接去硬碰硬的去。把事情摊开所以就应该。努力的掌握工作中的一些事情,让自己强大起来。并且是时机的显示你工作的能力。和表现能力,尤其是在特殊的场合下,向老板和领导都在的时候。你可以。用你的发言形式。讲出你的观点。和你对...
领导觉得
新来的
同事
能力比我强,我
被边缘化了
怎么办?
答:
深思熟虑是好事,但是能提高一下决策效率,让自己也变得快起来,一定是百利而无一害的。题主调整一下心态,迎难而上,我相信没有哪个老板会"
边缘化
"一位能带新人,能干活,还能出结果的员工。最后特别强调一下,专注提升自己!不要玩政治!不要玩手段!不要下绊子!这只会让你彻底成一个废人,边缘...
...
同事的吩咐
全部
拒绝,老板
就开始想办法,劝你
必须要被同事
随意吩咐帮忙...
答:
什么公司?同事如果有点小事可以帮忙吧。如果太多了就拒绝。重要的是如果
同事的
事耽搁你休息时间让你产生烦躁,就直接拒接。我
不可能
因为别人的事,让自己不舒服
,拒绝
时虽然难,但拒绝后你会因为躲过麻烦事而非常爽快。还有你提到的
,老板吩咐
你必须帮别人的忙。那你就要跟他理论了。你说你自己的工作都...
...
被同事
成天
吩咐
帮忙干活
,还要求
新
员工不
可以
拒绝
帮忙,结果一帮就是...
答:
像这种情况肯定是不应该。作为新员工帮助老员工这是可以的,但是呢,如果你长期的一干就是六年,那么你就不是帮忙了,这是你的主要工作,也就是你是打杂的。你没有正经800的工作,这种情况你的经验没有积累,对于你的专业没有发展,对于你未来的发展也没有好处。像这种情况你可以跟主管谈一谈。正常...
...就应该
被同事
随意差遣
并且不能拒绝
来
要求员工,
结果大家都按要求做...
答:
对于第一种,既然上司/同事开口了,你也无法更无力
拒绝,
谁让公司有你没你都一样呢。对于第二种,使唤你是因为你的工作职责尚不明确,内部流程尚不清晰,基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间,等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。对于第三种,你未来的工作职责往往是老员工分出的...
...跟
员工
一沟通就是你
必须
无条件服从
同事的吩咐,
直到你接下工作为止...
答:
女人的不能完美的完成他所要的工作结果他就必须立即给你无条件的讲述一起给你洗脑指导,你完成这个工作接缝为止,坦白讲你碰到这种老板只有你自己能力过强。你就说。一定要什么条件
不可能
只有一个人完成。如果她想起以前设置。你今天一直给我消息,如果你是一个水平很烂的,只能在。来充数的一个广州...
...放正心态工作,一边
让同事
一直
吩咐
他帮忙
,还不让
他
拒绝
?
答:
正常心态的老板会
让员工
放松心态
,被同事
随意互换帮忙,并不允许员工去学嘛,甚至让同事对他进行随意的督促,这个就是很正常的看能力和这个工作的归属问题,如果就是人家是主抓这项工作,你就是协助帮忙的话,但是我有女帮忙,你可能又干活没有积极性,所以领导暂时放权,让他坚持。想揍他 i te amo。
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