我在富士康工作，现在想辞退我。不准我加班，每月工资才一千多，而且工作很辛苦。我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果想留下来，就找主管好好沟通一下，看看问题出在什么地方，自己需要做哪些改善。
如果不想留下来，又不想主动辞职，也与领导进行沟通一下，一千元多的工资又可能低于当地的最低工资标准，企业涉嫌违法的，也可以与协商让他们辞退您，并支付补偿金。至于如何协商，需要看具体情况，要看企业是否有违规之处。追问

每月基本工资是1950元，可扣了伙食费、养老保险金，我只有1500元左右。

问题是，合同没到期，为了节省经济补偿，厂里半年来使得我每个月的工资一千多。我的经济补偿很少了吧。

Answer 2

建议你考虑几个方面
第一，每月1000多达到最低工资标准了吗
如果没有达到，公司属于违约；如果达到公司没有过错。
当然你要把你自己应该承担的养老和个税算在里面哦
第二，你不辞职，工资待遇低，工作辛苦，自己能否承受下去
第三，如果你辞职就拿不到补偿款，自己需要斟酌；还有辞职后的去向要落实好，别出现空档为宜。
以上问题考虑并落实，最后定夺去留
个人建议，仅供参考哦……追问

我是有精神残疾（脑内出过血），富士康是不招的。

我表现是与正常人不一样。

我半年来每个月实际工资仅1千5百元了（扣了伙食费和养老保险金）。他们为了辞退我时，可少给我一些经济补偿。

不准我加班，特别双休加班的双倍工资，一直不准我加。我也是正式工，签了三年合同的。

追答

现在的单位不知道你的病情吗？不让你加班可能也是怕你的身体不适应，还有加班的确不是所有人都允许加的，毕竟老板是要增加人力成本的

追问

厂里招残疾人，条件是招轻微肢体残疾的。所以我常常说不出口，因为我条件不符。厂里应该不知道我是残疾人。我想下次告诉他们，不知好不好？

Answer 3

自己千万别辞职，这情况就是富士康要逼你自己写辞职信，你成了违约方，到时候什么都拿不到。你把自己工作情况排下照，发的工资条一定要保留，以前工作和工资与现在工作与工资差别弄谁了。找律师，起诉他就可以了！也可以找新闻发布方通报他一下追问

富士康给我的经济补偿很低怎么办？半年来，它不准我加班，每个月工资1950元。（又扣伙食费、养老金，仅1500元左右）。

目的肯定是为了补偿款来的。我以前最低工资2400元。我是正试工，签了劳动合同的。

Answer 4

你辞职追问

还是厂里辞退我好些吧。因为签了三年合同的，现在才工作两年。

追答

理好了

厉害了