99问答网
所有问题
公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2021-08-08
公司用不让加班,每个月薪水少的可怜,来逼公司员工离职,可以和同事们一起搜集相关的证据,到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WOzOBX7Ov77WzOjv77t.html
其他回答
第1个回答 2021-08-08
只要发放不低于当地
最低工资标准
且符合
劳动合同
约定的薪资,公司就不违法。至于不让加班,是公司的权力,员工因为不让加班而辞职,可以说无权可维。
第2个回答 2021-08-08
公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权?公司不让加班那是正常的,而你员工的工资多与少那是公司的规定,你如果觉得薪水少的可怜的话,那你可以辞职不干,你靠这样的条件想去维权,那是不可能的,因为公司没有让你走工资少也是公司的规定,你可以不干,你可以选择离职,所以这样的官司是很难打的。
第3个回答 2021-08-08
公司不用不用加班的话,每月薪水少到可怜的,逼迫员工出去该怎么维权?一般来说的话,想要维权的话,到劳动仲裁。这里的部门去。
第4个回答 2021-08-08
收集证据,向劳动局举报,如果还不行,就换份工作。
1
2
3
4
5
6
7
下一页
相似回答
公司不让加班,
逼
员工辞职,
这样做合法吗?我们怎么办?(
公司的
意思大家很...
答:
在处理这种问题时,
建议员工与公司进行积极的沟通和协商,明确公司的立场和员工的要求,并在沟通过程中记录下来
。如果公司仍然采取不公平的手段逼迫员工辞职,员工可以向劳动部门申诉或提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
...借故克扣
员工工资,不让员工辞职,
我想要拿到
工资该
怎么做?
答:
属于用人单位违反《劳动合同法》规定,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资,并依法解除劳动合同,用人单位强迫劳动者劳动,
...所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以
加班,
只
不让
我...
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。
你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的
。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,
建议你还是好好的与公司管理层协商
,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但...
...不
加班
一个月就拿不到
工资
想去投诉怕被开除
员工
应该怎么
维权
_百度...
答:
自己的健康状况还能胜任公司要求的情况下,先履行
公司的
要求,先完成当前紧急任务。任务完成后如果自己已经不想呆在公司了并
辞职
的话,可以以此为由直接提出离职申请,也可以向劳动局举报,申请劳动仲裁维护自己的合法权益,接下来跟着流程走就可以了。我们在这过程中最不该的就是任性,暴力拒绝并旷工,大家...
公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权?
答:
一般让你离职你就离职吧,这个得看情况,如果你的直觉告诉你
公司
的确想让你离职,那你就离职好了,低
工资,
没什么可以干的。
公司
强逼
员工
离职
,该如何维权?
答:
如果公司莫名其妙强迫员工离职的话,那么作为员工来说,最好的做法就是搜集证据进行
维权
了。实际上公司如果想要强迫员工离职,那肯定会在之前就露出一些蛛丝马迹,那么从这个时候开始
,员工
就要收集证据。你比如说自己在
公司的
考勤表或者是签订的劳动合约,以及社保的清单等等,这些其实都是可以作为证据来使用...
公司
通过罚款、降
工资
、调岗,逼
员工
主动
辞职,
应该
如何
应对?
答:
一、
该如何
进行解决
?公司
调岗,还有罚款或者是降低
员工的工资,
这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么
,员工
也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道
,公司
想要通过这样的方式去打压
员工,
从而使员工主动的离职。那么在这个时候,大家就可以直接的...
公司
即将搬迁,以各种原因
不让员工加班,
只得最低
薪资,
想逼员工自己离职...
答:
2,如不能就变更合同协商一致,则
公司
可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,...
小
公司
未签劳动合同,说些
逼迫员工
离职的话,员工
该如何
保护自己的权益...
答:
一、与老板协商 对于这件事情而言,员工没有任何的过错,而错误的一方是
公司,
还
逼迫员工
离职。所以在工作当中,我们可以找到一个合适的机会与老板沟通交流,看一看老板究竟是怎样的一种情况,如果说实在是想要辞退员工,我们也可以选择答应,但是必须补偿经济补偿金或者是赔偿,让我们在失业的这段时间里...
大家正在搜
公司让员工加班但不给加班费
总让员工加班的公司
公司突然不让加班了怎么办
老板让加班不给加班费怎么办
公司不让加班怎么处理
领导让加班不给加班费怎么办
不让员工加班怎么处理
公司故意不让你加班
公司老让加班怎么办
相关问题
公司用不让加班,每月薪水少的可怜来逼迫员工辞职,该怎样维权。
公司不让加班,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司...
工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?
企业要求加班,却不给加班工资,应该维权吗?
公司以调职为由变相逼迫员工辞职,员工要如何维权呢?
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
公司变相逼迫老员工离职,我该怎么样维护我的权益?
公司利用调岗逼迫员工辞职,能否请求劳动仲裁呢?