第1个回答 2019-05-08
经济补偿是以上一年度的月平均工资为基数,如果你们公司已经明确了要搬迁,而搬迁地点与你期望的不匹配,而且劳动合同里,有约定的工作地点,那你主张赔偿金是可以的,但如果只是因为没有安排加班,而造成工资收入降低为由,那劳动仲裁是不会支持的,建议搜集好证据,包括工资表,银行流水,加班等,以备后用,另外如果每年11天的法定节假日工资没有支付,那是可以主张的
第2个回答 2019-05-08
首先经济补偿金和经纪赔偿金为之前12个月的工资总额在除12个月的平均工资,而加班需要在双方平等自愿的情况下才可以的,所以如果单位不安排你们加班也是合理的,这是你说的第一个情况,第二个情况如果你上班不做事的情况下如果单位说你严重违反单位规章制度是不需要支付经济补偿的,第三个问题,可以法定节假日三倍工资,可以申请劳动仲裁,但是申请仲裁如果单位的考勤表没有你们在法定节假日出勤的话就需要你们自己举证了。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-08
虽然公司压迫不让员工加班 但是从法律角度来说不能上班不做事,如果公司没有支付国家法律规定的法律节假日工资可以提出上诉,但是劳动合同表明不可以上班不工作,你可以选择少干或者悄悄的偷懒 至少说出理不亏 望采纳,谢谢
第4个回答 2019-05-08
劳动法规定用人单位解除与劳动者合同关系,需支付补偿金,按照每满一年支付一个月工资,另外还需要支付三个月失业补偿金,建议仔细看看劳动法的规定,不要擅自离岗辞职。