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公司不让加班,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很明白就是变向的让员工辞工,
公司不让加班,逼员工辞职, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很明白就是变向的让员工辞工,特别是一些做了5年以上的员工)
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推荐答案 推荐于2018-04-24
如果他们是想换方式让你们自动辞职,那就别理公司,正常工作。
另一方面再去劳动局问问,怎么样保护自己,特别是
工龄
比较长的员工。
多搜集一些对你们自身有利的证据
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其他回答
第1个回答 2014-10-17
人家生意不好,当然就不用加班了,如果是长期的正常上班时间没事做没上班那才不合道理!
第2个回答 2014-10-17
你觉得现在公司做的,还理会合法与否吗?祝你好运。
第3个回答 2014-10-17
不加班就不加啊
第4个回答 2014-10-17
不让加班?什么公司那么凶 现在不都是逼着加班吗
相似回答
公司不让加班,逼员工辞职,
这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很
...
答:
公司不让加班是合法的呀!
大家很明白变相让员工辞职也没办法的,这属于阳谋,合法合理的
。
公司不让加班,逼员工辞职,
这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很
...
答:
公司不让加班本身并不违法
,因为加班是否合法需要根据劳动法规定以及劳动合同来判断。但是,如果公司借口不让加班来逼迫员工辞职,那么就可能涉及违法行为。根据中国的《劳动合同法》规定,公司无权强迫员工辞职,员工有权依据法律规定维护自己的权益。如果公司要求员工辞职,员工可以要求公司给出合理的解释和补偿...
公司不让加班,逼员工辞职,
这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很
...
答:
如果他们是想换方式让你们自动辞职,那就别理公司,正常工作
。另一方面再去劳动局问问,怎么样保护自己,特别是工龄比较长的员工。多搜集一些对你们自身有利的证据
被
公司
强迫离职
怎么办?
答:
在
公司
年头长的
员工,
可以选择一段时间的抵抗和积极维权 即便是正常裁员赔偿
,员工
最少能够享有N+1的方案,那么如果在公司已经工作3年以上的员工,最少也应该拿到4个月工资的补偿,在这种情况下,不要轻易跟公司妥协,毕竟切身的利益在这儿。 公司无非是想出一些恶心人的办法,无论是断网、不安排工作还是别的什么,你...
如果
公司不
主动辞退
员工,让员工
自己离职,这时员工如何
办?
答:
因为
公司
没有充分的把握能够
合法
辞退
员工,
同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会
让员工
自己
辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
什么是变相裁员
?公司
变相裁员违法
吗?
答:
要及时采集并保存证据材料,比如: 与上层领导的邮件往来;无论是和领导沟通,还是和HR谈判,都要做好录音。同时,做好自己的事
,不让公司
抓到任何把柄即可。质而言之,变相裁员是个违法行为,严重损害了
员工的
个人利益
,我们
如果遇到这种情况,也一定要及时维权,维护自己的正当利益。
公司
为了逼你离职,都做过哪些事情?
答:
公司不让
你进工厂大门,恶意阻止,说坏话也进不了大门。公司给你发了解除劳动关系的书面通知。不管
公司怎么
闹,都要记住户型的忠告,不要向单位的这种违法行为低头,要立即主张自己的
合法
权益,然后留在自己的岗位上。该做什么,有时间就去劳动监察大队投诉,准备案件,鞠躬到底!一般来说,如果你有坚定的...
遇
公司不
合理制度你会
怎么办?
答:
此处不留人,自有留人处。当遇到不合理制度,无力改变又无法接受时,我会选择离职。我曾经做过一份销售员的工作,刚开始还挺轻松的,但是入职第二个月后
,公司
就公布了一项制度,要求我们每天晚上留在
公司加班,
加班的内容主要就是开会总结当天遇到的问题之类的。这原本也是好事,但是每天加班都会到11点...
劳动法及相关法律求助
,公司
想尽办法让我
辞职,
到最后辱骂我
答:
公司
在合同双方未达成协议的情况下无缘无故的解雇合同或采取其他如你说所的不当手段胁迫合同一方被迫解除合同,这都是违法的,这个你绝对可以去寻求司法帮助,而且 我敢肯定 如果你上述所言都是事实的话,你绝对不会败诉的 。以上我是从法律的层面跟你交流的 如果我以一个网友的身份跟你说,那我非常...
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