变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。
变相裁员有哪些套路呢？
在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示
一、降薪
公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。
二、制定不可能完成的KPI
例如无故增加你的工作内容，让你去完成那些不可能完成的KPI，天天加班还不给加班费。当你受不了想离职的时候，公司的目的也就达到了。
三、调整你的工作地点
有些公司会在劳动合同中写大范围，例如就只写在上海市，而不具体到什么地点。这种情况下，公司想要裁你的时候，就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方，给你的生活造成很大的影响，让你受不了自己离职。
四、洗脑
这是很多公司常用的套路，不仅仅贯穿在整个裁员过程，也搭配其他手段一起使用。对刚毕业的大学生比较有用，好心劝说你让你主动离职，有什么什么好处有更大的发展空间，但对于职场老人没有什么效果。
实质上，企业变相裁员属于违法行为，劳动者可依法维权，索要经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。
（二）未及时支付劳动报酬。
（三）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
那么我们应该怎么做呢？
当你遭遇变相裁员，千万别慌，仔细研究劳动合同法以及公司和你签订的劳动合同，保存好在公司工作的证据资料，争取能够获得足够的经济补偿。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或者直接起诉公司。
如果你在员工试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；如果已经是正式员工了，至少可获得两个月工资作为经济补偿。
因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要及时采集并保存证据材料，比如： 与上层领导的邮件往来；无论是和领导沟通，还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。
质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。
变相裁员是企业规避风险的一种方式，这种做法虽然不地道，但是，很多公司也要用，所以我们要明白公司的意图，及时地通过法律维护自己的权益。那什么叫变相裁员呢？这样的行为违法吗？下面让我来为大家介绍一下。
什么叫变相裁员？
一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员的具体表现1、采取降薪或提高业绩计算标准。对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。 2、找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。
公司降薪变相裁员是否合法？
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
随着疫情对我们日常生活的影响不断加重，许多企业纷纷举起了白旗，考虑起降低成本的方法，而其中最有用最快捷的方式就是裁员。而为了进一步节省成本，有的公司会采用变相裁员的方式，既避免了支付赔偿金，又达到了裁员的目的。
那么，我们该怎么分辨什么是变相裁员呢？这里我列举四种情况。
一 突然增大工作量，变着法让员工加班。
一般来说，如果公司想要让员工自动退出辞职，最有用的方式就是在短时间内突然增大工作量，比如本来需要一周才能完成的工作量，让你在三四天内做完。假如你妥协了并且真的完成了，那么他们就会挑你的毛病或者变本加厉再缩短完成的时间。如果你受不了这种工作模式，向他们提出辞职，那正中了他们的下怀，不用负担对你的违约赔偿。
二 以不合理的方式降低工资。
公司会以不同方式的考核标准来利用各种说法扣工资，或者是以你的工资底薪和公司的盈利挂钩，如果公司这个月没有盈利或是出现了负增长，那么也会影响你的工资。这种模式即让你要拼命为公司卖力，也压榨了你应得的报酬。不少员工都接受不了这种工作模式，不久之后便会主动离职。
三 岗位的巨大变动。
例如你从进入公司到现在一直都是在市场部工作，突然收到人事变动让你到设计部上班。这时候不少员工就愣住了，你以为是老板想让你有更大的发展吗？那你想的太幸福了。如果在期限内，员工不能适应新岗位，公司就会以考核不达标，借岗位调整之名逼退员工。
四 向不同类型的员工先发出信号。
对于公司想留下来的人才型员工，领导会逐个约谈，跟他们不断重复公司理念和未来发展蓝图。而对于想要淘汰的员工，他们会说公司的现状十分不稳定，随时面临破产风险。这样一来可以留下优秀员工，二来可以让即将被淘汰的员工先做个准备，找找下家，为辞职做准备。
这里明确跟大家说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变相裁员是违法的。用人单位不得单方面变更劳动合同，如果用人单位单方降薪变相裁员，是违法的行为，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。
假如被裁员了，我们也要注意放平心态。
1.调整心态，不要活在被裁员的阴影里。
不要产生自我怀疑的心态，被裁员不是你本身不够优秀，是公司的不恰当方式导致你丢了工作。一定要主动走出困境，尽快调整自己的心理状态。
2.为下一份工作做好准备。
在这段时间里，你可以进行一个自我沉淀。可以多去阅读或者学习提高自己，也可以趁这段时间出去放松一下，为下一份工作做好准备。
什么叫变相裁员？
一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员的具体表现
1、采取降薪或提高业绩计算标准。对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。
2、找借口变相裁员，用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等等。
谭某在2006年进入南京某设备公司从事财务工作。2018年10月，谭某在公司工会换届选举中被当选为工会主席。因为与公司主要领导指定的人选不一致，谭某认定其在工作中受到了不公正待遇。后该公司以谭某违规报销为由要谭某个人主动辞职，在遭到谭某拒绝后，于2018年11月对其进行了调岗与降薪。于此同年11月，该公司单方面与职工蔡某解除劳动合同，在征询工会意见时，谭某代表工会提出了异议，却再一次遭到了降薪。
谭某在被接二连三的不公平对待后，多次尝试与公司进行沟通，然而并没有得到问题的解决。因此，谭某在与公司多次沟通得不到解决的情况下，在2019年11月，谭某申请劳动争议仲裁进行维权。
于同年12月，公司单方面解除了与谭某的劳动合同，并向上级工会致函，明确谭某的工会主席职务自劳动合同解除之日自然免除。
公司降薪变相裁员是否合法？
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人，从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。变相裁员有不合理的调岗、无薪水直接放假、减少福利、单方降薪、不合理的纪律考核、不合理的工作地点调动等。
