公司变相裁员

Question

妈妈在一家工厂的车间里做工人好像已经有8年的时间了~今年已经45岁！今早她跟我说，像她这样年纪大的要被裁掉~公司就是要把她们调去做清洁工人~如果不愿意做的话可以走！她还说虽然已经签名说愿意去做清洁工人~但是公司还不知道会用什么方法去钻法律空子把这些年级大的人逼走！！！这样该怎么办？目前他们是有签劳动合同购买社保的~
如果有工友一起证明公司刻意降低工作条件的话能不能到劳动局去申请仲裁索赔？

Answer 1

　　裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。
　　针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：
　　1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。
　　4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。
　　5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
　　6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。
　　比方说，你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡)，原来有班车(现在取消)，原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。
　　7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。
　　8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
　　9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。

Answer 2

裁员是企业行为，劳动法不能干涉，如果你主动请辞，连补偿金都没有，这正是他想让你主动辞职的原因，你目前采取的策略，只能是忍气吞声到乡下就职，要嘛拍拍屁股走人，没有任何办法、

Answer 3

公司只要是降低待遇、提前解除劳动合同，都需要支付赔偿金。如果公司还要恶意的降低工作条件，迫使员工离职，就需要员工收集有力证据，比如谈话录音（可以做辅助证据）、人证、物证等，去申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 4

因是公司内部调动，如你不服从，可能会被开除，还是好好干工作吧，如果公司无理由开除你，你可要赔偿，因不履行公司安排被开除，什么也得不到，只能有两三个月的失业金

Answer 5

遭变相裁员，企业不少花样涉嫌违法