什么情况属于变相辞退

Question

如题所述

Answer 1

合同没到期，非法辞退属于变相辞退。如果用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、如果员工符合规定的，则可以按照相关赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。