经常见到公司老板这样对待的工人，切断各种办公设备、互联网的使用，使其无法正常工作。各种门禁卡，饭卡断了，不能正常上班，不能正常吃饭。不让工厂大门、办公室、电脑一夜之间搬走。这是强迫职员辞职的8种典型做法，工人们不幸遇到了这样的应对方法。叫其他职员来冷落你，不和你说话，让你丢尽面子。各种审查故意给你打低分，打0分。恶意的各种侮辱性，惩罚性的站岗工资被强加给你。
这是强迫职员辞职的8种典型做法，工人们不幸遇到了这样的应对方法。恶意针对你个人停业，通知你回家上班。恶意通知公司内另找部门换工作。公司这样对待你的动机和目的很简单。为了不支付经济补偿金，一口气强迫辞职。好的。正中公司老板的目的不必依法赔偿！工人们总是想直接仲裁我，遇到上面说的这种事，公司解除劳动关系时要要求赔偿。想得越多，劳动仲裁可能就越不接受，更不用说赔偿金之类的了。
明明是工资扣除，连续两个月工资扣除，包括奖金。公司不让你进工厂大门，恶意阻止，说坏话也进不了大门。公司给你发了解除劳动关系的书面通知。不管公司怎么闹，都要记住户型的忠告，不要向单位的这种违法行为低头，要立即主张自己的合法权益，然后留在自己的岗位上。该做什么，有时间就去劳动监察大队投诉，准备案件，鞠躬到底！
一般来说，如果你有坚定的利他精神，大部分企业很快就会协商给你依法给钱的方法，双方可以很好地分散！极端情况下，公司会给你发通知书，说明你违反严重违法的劳动关系危害！好的，请拿这张解除通知书来仲裁。基本上，除非有实际失误的证据，否则双倍的经济补偿金就是赔偿金！
这里整理了10种领导（公司）想逼你离职的行为，可供参考。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的工作任务，设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
那么接下来的问题是，公司逼你走人，打工人到底该怎么办？
我们要搞明白为什么公司要逼员工辞职，而不是主动辞退员工。真相就是为了省钱。一般来说，如果公司辞退员工，员工又没有重大错误的，那么公司需要给予补偿，补偿的标准每家公司不一样，但一定是要给的。但，如果是员工主动离职的，司则不需要付出任何费用。
所以，分个人的情况不同，做出不同的选择：
1. 如果手头没有更好的下家，坚决不主动离职，大不了要求劳动仲裁。这时注意要保留好相关证据。
2. 如果是涉及到公司行为与劳动合同内容不符的，可以要求照劳动合同执行。这时也要注意保留好相关证据。
3. 如果手头已经有了好的下家，如果损失并不是很大，可以考虑主动离职跳槽进入新公司。有时候离开这样一个糟心环境也是一种止损，个人的时间与精力耗不起。
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