本人私企销售人员，工作六年多，合同明年到期，并且手里一直没合同。三个月前经理找我谈话说公司人员过多以末位淘汰为由即将与我解除劳动合同，让我做好离职准备（上一年度决定从倒数五名同事开始，我是倒数第六名，今年过半领导“拍脑门”决定的再走一个，所以轮到我。）随即停止我的一切本职销售工作，不能接客户，不能销售。如今三个月过去了没人继续管理此事，找经理谈话，经理的意思是自己也没办法，说总部没有赔钱解聘的先例（这个之前有过，只是当时只有一个人，这次是几个人。）公司的意图很明显，我们销售上一年度平均工资较高，他妄图消磨我们的意志逼我们主动离职，或者等到明年合同到期按今年度没业绩的底薪赔偿，劳动司法热线咨询过，只是说了说解聘要怎么赔偿，并没有什么用，劳动仲裁也咨询过说是只有发生结果他们才会管，也就是说公司与我解聘不赔钱他们才会管，难道就没有什么相关法律是保护我们这一种劳动关系中的弱者吗？想问大神们对于这种无赖行为有什么好的解决办法吗？跪求！
首先感谢您！第一是我手里没有合同，这算不算违法；第二是公司一共十几个销售人员这次要走6、7个工作最长十余年，末位淘汰据我了解本身就属于违法，当然公司并没有相关书面，只是口头形式；第三您的第四点我没太明白；最后就是因为一旦赔偿金额对于我来说不小，所以才这么纠结。其实自己心知肚明公司就是在钻空子，耍无赖，公司是一家特别正规的外资公司，如果我也耍无赖，会不会有什么帮助
追答第一，没合同这事靠违法这条硬杠杠很难；
第二、有口头形式，尽量落实到书面或录音，目的在于证明公司的目的和动机；
第三、公司发你的基本工资事多少？或者是你的基本工资是多少，在没有任何业务的情况下，是否合乎规定；
第四、我知道你所求的是赔偿金，这块可以跟公司私聊；
更细致的可以私聊为宜
怎么跟您私聊？
本回答被提问者和网友采纳谢谢兄弟
谢谢兄弟