公司恶意打低绩效，并且想我主动离职，不给赔偿怎么办

如题所述

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第1个回答 2019-01-11

就看你能不能熬了！

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公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?答：公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...

领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?答：公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样拖下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。通常，公司解除合同，一般需要补偿劳动者，如果违约解除合同，还是赔偿违约金，但如果由劳动者主动提出辞职，公司就不用赔偿。因此公...

...现在公司通过调岗降薪逼我主动离职,我该怎么办?答：首先需要知道你合同中对岗位变动是怎样约定的，如果约定公司可以根据生产情况调动工作岗位，且你签字同意，那么公司调岗就合法。关于工资一般公司都有约定一个基本工资+绩效工资。如果公司发放的工资不低于合同中约定的工作，且不低于当地最低工资标准就不违法。所以你还是要看到你的合同，如果公司不给，则...

公司想用绩效分打低的方法变相降低我工资以达到让主动提出离职的...答：公司以借口或者其他方式胁迫劳动者离职，那么反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍经济补偿。

公司以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该怎么办?答：1、与公司协商工资都是根据工作发放的，一般公司都会按时按量发放工资，而且将工资明细告诉工作人员。如果发现公司有克扣绩效工资的情况，应当及时与公司沟通，询问克扣绩效的原因。如果是漏发的话，要求补发就可以了。2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：(1)打劳动保障热...

公司想逼我主动离职,不想给赔偿金各种使绊子,该如何应对?答：应该向相关部门进行举报提供应有的证据，然后去维护自己的相关权益。

老板降单价我自己离职,但老板不支付最后一个月工资,我该怎么办?之前也...答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...

...调职降薪故意只给最低工资让你自行离职,如何应对?答：克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以...

企业不想补偿员工,以降工资或其它的办法迫使其辞职怎么办?答：公司随意解除劳动合同。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工有严重违反公司章程或法律的行为。如果公司未经你允许就随意解除劳动合同，那么你可以追究其责任，要求一定的赔偿。公司通过调岗、罚款、降薪等手段迫使你主动离职。聪明的员工会这样回应。企业在员工不同意的情况下单方面调岗降薪。

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