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富士康辞退员工怎么处理
昆山城南
富士康
要
辞退工人
,原因是么订单,用不上这么多人,我们
怎么办
呢...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
富士康
办理离职之后又被
辞退怎么办
答:
1、首先可以和富士康相关人员进行协商
。2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
富士康辞退员工
当月会发多少辞退金
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》...
被
富士康开除
有赔偿金吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
富士康
绩效打c
辞退
赔偿
答:
1、如果是在试用期内,单位以不符合录用条件
辞退员工
是没有经济补偿的,如果员工依据转正,那么此种行为是属于员工不能胜任工作,单位是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
富士康辞退
赔偿多少
答:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,
应该支付你经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1...
在
富士康
被
开除
了还需要办离职手续吗
答:
需要,原因如下。1、公司方面的离职手续:公司需要解除劳动合同,注销社保和公积金账户,并支付应得的工资、补偿金等离职相关费用。2、个人方面的离职手续:需要交还公司的财产(如工作证、门禁卡、电脑等),并领取离职证明、劳动保障手册等文件。
2016被
富士康解雇
的
员工
还能进富士康上班么我是2016年1月26日被辞退...
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
富士康员工
被
开除
领导会不会免职连带三级免职
答:
会。
富士康
的
员工
被
开除
,因为违反用人单位的规章制度,导致有人受到危害,被警告,被记过的时候,领导会不会免职连带三级免职的
处理
,富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
我在
富士康
工作,现在想
辞退
我。不准我加班,每月工资才一千多,而且工作...
答:
如果想留下来,就找主管好好沟通一下,看看问题出在什么地方,自己需要做哪些改善。如果不想留下来,又不想主动辞职,也与领导进行沟通一下,一千元多的工资又可能低于当地的最低工资标准,企业涉嫌违法的,也可以与协商让他们
辞退
您,并支付补偿金。至于
如何
协商,需要看具体情况,要看企业是否有违规之...
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