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店铺撤店公司把员工调到其他品牌员工不去,公司不补偿合理吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-22
不予补偿肯定是不合理的,如果把员工调到其他品牌员工不去的话,应该给予补偿。
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其他回答
第1个回答 2020-05-22
如果员工不愿意去的话,公司应该给予补偿,如果不补偿的话肯定是不合理的。
第2个回答 2020-05-22
你好,店铺撤店把员工外调这情况不去,公司不补偿不合理嗯的可以投诉处理
第3个回答 2020-05-22
这个如果是员工不符合公司规定的调整的话,一般来说是不会赔偿的,而且可能会开除
第4个回答 2020-05-22
普车店公司把员工调到其他品牌公司,员工不去公司要补偿的
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公司撤店
为了不赔偿给
员工
安置在另外一家
公司合理吗
答:
如果是从公司自有的一家店转移安置到另外一家分店,就不存在补偿的相关问题
。如果符合赔偿条件,可先和公司进行协商,协商不成可携带相关工作凭证(打卡记录、工作证、工资条等)到当地劳动部门进行劳动仲裁。 工作十年公司跟另外一个公司合并,不去有赔偿吗 公司跟公司合并,那就是一个新的公司了, 员工是可以不去的,要...
门店闭店后,安排
员工其他店铺
上班
,员工不去
有
补偿吗
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亲亲你好,
公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的
。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
门店倒闭
公司
安排到
其他门店
上班,不想去能要到赔偿
吗?
答:
从一个
门店调整到
另一个门店是对工作地点的变更,判断变更工作地点是否合法,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果
不合理,
则可以要求单位支付经济补偿金,具体依据见《劳动合同法》以下规定:第四十条...
调
店员工不去
要离职
公司
是否赔偿
答:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案
不合理,
可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者...
撤店不
同意调
店员工
如何处理
答:
撤店不同意调
店员工
的处理:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的...
店铺撤店
调店
不去
可以要离职
补偿
金吗,
答:
法律分析:看具体情况定。如果
公司撤
柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果公司提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...
营业员
撤
柜公司要把营业员
调到
其它
店,员工不去公司
要赔钱
吗?
答:
一、
员工不去公司不
存在赔钱问题啊,如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧;二、如果因为员工不服从工作分配
,公司
开除员工,是否做经济补偿要考虑几个因素:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、...
连锁商场其中一家门店关闭
,公司将员工调到其他
门店上班,如果
不去
能否...
答:
根据你的表述,我们可以得知相关的情况。从法律的角度说
,公司
可以对员工的工作岗位进行相应的调整。如果员工对此不接受的话,可以进行辞职。而如果不去接受新的岗位,当然是不可以得到工资,更不可能得到经济赔偿的。相反,如果因为自己的原因给公司造成一定的损失,还会因此受到公司的索赔。在依法治国的今天...
...现在要
撤
柜,我们公司有两个
品牌,公司
说可以
调到
另一个品牌,我不同意...
答:
3、如果没有这方面的规定可协商解决,协商不成按公司违约处理,须赔偿你的损失;4、现在公司说不做可以多拿一个月的底薪不存在是否合理的问题,因为这类事情只有双方是否同意和是否违背原定合同或劳动法;5、从你提的问题看,撤柜后如果你不同意调到另一个品牌就解除你的劳动合同,这是违反了劳动法在...
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