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请问,有谁知道,商场撤柜,把员工调到其他店铺,员工不愿意去,给员工补偿吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-24
要补偿的,双方约定了工作地点 工作时间 工作内容等改变后员工不同意的,必须补偿
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其他回答
第1个回答 2016-06-15
私企还是国企,
第2个回答 2016-06-15
嗯死电话说吧到你家
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店铺撤店员工不愿调店
可以赔偿吗
答:
然而,也需要注意,
撤柜调店不去并不一定有补偿
,这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。因此,在面对这种情况时,员工应首先查看自己的劳动合同,了解自己在这种情况下的权益,然后再与公司进行协商。如果协商无果,可以寻求法律援助,以保护自己的合法权益 撤店调岗算合同变更吗 依据我国劳动合同法的...
门店倒闭公司安排到
其他
门店上班,不想去能要到赔偿
吗?
答:
从一个门店
调整到另一个
门店是对工作地点的变更,判断变更工作地点是否合法,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果不合理,则可以要求单位支付经济补偿金,具体依据见《劳动合同法》以下规定:第四十条...
请问
店面
撤柜
合同未到期,公司
调到其他店,不
同意去有经济赔偿吗_百度知 ...
答:
如果不同意去离职的话会有赔偿
,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,员工有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是...
...公司
将员工调到其他
门店上班,如果
不去
能否得到经济赔偿?
答:
从法律的角度说,公司可以对员工的工作岗位进行相应的调整。如果员工对此不接受的话,可以进行辞职。而如果不去接受新的岗位,当然是不可以得到工资,更不可能得到经济赔偿的。相反,如果因为自己的原因给公司造成一定的损失,还会因此受到公司的索赔。在依法治国的今天,我们每个人都要学会用法律来约束自己的...
店铺撤
场,安排
员工去
其它分店上班,但离家远
,不去
的话有赔偿金吗,_百度...
答:
第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。
专柜
撤柜员工
拒绝调岗有赔偿吗
答:
律师解析
撤柜调店不去有补偿,
公司调岗需要与员工进行协。如果
员工不
同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律依据 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
为了辞退
员工,
硬把人
调到
别家
店,
人家
不愿意去,
可以赔偿
吗?
答:
为了辞退
员工,
硬把当事人调到别家店,当事人
不愿意去
可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
...公司
将员工调到其他
门店上班,如果
不去
能否得到经济赔偿
答:
没有经济赔偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
商场撤柜员工
赔偿标准
答:
法律分析:公司撤柜后该如何
给员工
赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。法律依据:《中华...
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商场撤柜
商场撤柜正品
专柜撤柜货源去哪拿
调到其他地方
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专柜撤柜货
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调到的意思
撤柜
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