店铺撤店公司把员工调到其他品牌员工不去,公司不补偿合理吗？

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第1个回答 2020-05-22

店铺撤店公司把员工调到其他品牌员工不去公司补偿合理这个应该

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门店闭店后,安排员工其他店铺上班,员工不去有补偿吗答：亲亲你好,公司闭店安排员工调店不去,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...

调店员工不去要离职公司是否赔偿答：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可...

请问店面撤柜合同未到期,公司调到其他店,不同意去有经济赔偿吗答：如果不同意去离职的话会有赔偿，公司单方面调整工作岗位或者工作地点，员工有权拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是...

公司撤销把员工安排其他公司建立劳动关系不补偿的理由是否合法_百度...答：不合法。根据查询《劳动合同法》显示，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。因此公司撤销把员工安排其他公司建立劳动关系不补偿的理由，是不合法的。

店铺撤店员工不愿调店可以赔偿吗答：其次，如果公司撤店后强制安排员工调店，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，如果用人单位因员工不愿调店而辞退员工，那么用人单位就属于违法解除劳动合同，应当支付员工两倍经济补偿的赔偿金。然而，也需要注意，撤柜调店不去并不一定有补偿，这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。因此...

营业员撤柜公司要把营业员调到其它店,员工不去公司要赔钱吗?答：一、员工不去公司不存在赔钱问题啊，如果因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧；二、如果因为员工不服从工作分配，公司开除员工，是否做经济补偿要考虑几个因素：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、...

连锁商场其中一家门店关闭,公司将员工调到其他门店上班,如果不去能否...答：根据你的表述，我们可以得知相关的情况。从法律的角度说，公司可以对员工的工作岗位进行相应的调整。如果员工对此不接受的话,可以进行辞职。而如果不去接受新的岗位，当然是不可以得到工资，更不可能得到经济赔偿的。相反，如果因为自己的原因给公司造成一定的损失，还会因此受到公司的索赔。在依法治国的今天...

门店倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗?答：从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更，判断变更工作地点是否合法，应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果不合理，则可以要求单位支付经济补偿金，具体依据见《劳动合同法》以下规定：第四十条...

请问商场撤柜合同没到期,公司给安排调动工作,本人不想去还可以要求给予...答：撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付...

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