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员工从一个公司调到另一个公司
公司
将
员工
转到
另一
家公司合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
同一法人的几个公司,如果
从一个公司
调
另一个公司
需要填辞职表吗_百度知...
答:
不需要
。如果员工从一个公司调到同一法人的另一个公司,是不需要重新填写辞职表的,因为员工并没有离开公司,只是被调到了公司的其他部门或者子公司,建议员工在调动前咨询人力资源部门或者上级领导,以确保顺利完成调动手续。
原
公司
集体
员工
转移至新公司
答:
法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式
。法律依...
我们
公司
现在整体把
员工
过渡到
另外一
家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析公司整体员工迁移至另一家公司,导致合同终止
,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的企业吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、用人单位与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定...
在一个公司还没有办完离职,就去
另一个公司
入职了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前
一个公司
的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
员工
离职流程是...
员工
由母
公司调到
子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答:
母
公司
和子公司,是两个独立的公司,都具有独立的法人资格,只是母公司是子公司最重要的出资方,一般处于控股地位,背
调到
子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系,重新与
另一
家新公司签订劳动关系了,当然要与子公司签订...
新成立一家新
公司
,原公司的部份
员工
需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答:
新成立一家新
公司
,原公司的部份
员工
需转入新公司,原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人...
请问在
一个公司
上班了十多年
从一个
地方
调到另一个
地方上班领导需要签...
答:
既然属于
公司
内部调动,原劳动合同继续履行,无需签订离职手续。公司的做法是违法的,有权拒绝。若被强行辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由此产生的纠纷属于...
从一个
分
公司调到另一
分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除...
答:
从一个
分
公司调到另一
分公司办理工作调动手续即可,只要办理移交,调动手续就行。劳动合同是同公司签的,继续履行,如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时,可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,...
把
员工
转移到
另一
家
公司
需要给赔偿吗
答:
1
、经济补偿金是单位存在过错如未缴纳社保、未按时支付劳动报酬劳动依法通知单位解除劳动关系,或者与劳动者协商一致解除劳动关系等等情形的时候,获得补偿,如果你单位将你的劳动关系转移至
另一企业
,可以要求支付经济补偿金,或者新...
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