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2月实际出勤天数15,请假6天,工资怎么核算?
如题所述
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推荐答案 2020-03-23
出勤15天,工资计算方法如下:
合同中约定的工资÷21.75×15
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请假工资
应该
怎么
扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
一个月,在职
天数
是
15天,请假
8
天,上班
7天
,工资怎么
算?
答:
这个月的
工资
应该是2000-2000/21.75*
15
。
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26天
,请假
4
天,工资
应该
怎么
算?
答:
接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:
出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) × 100 应出勤天数 = 实际考勤天数 + 休息天数
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,计算工资。工资可以通过以下公式计算:工...
月4000
工资,2月份
放假10
天,请假
3
天,怎么
计算扣除
工资?
答:
【2】出勤天数比例=月计薪天数÷(实际工作日+法定节假日)【3】
2月份实际
工作日17天,国家法定连休7天,公司放假10天的话扣除7天,你的
实际出勤天数
应该是17(应工作日)-3(公司多放的假)-3(
请假天数
)=11天 所以2月应发
工资
=4000÷21.75×(11+3)×[21.75÷(17+3)]=2800元 ...
一个月31天
,请假6天,
正确的
工资
算法
怎么
算?
答:
要是你一个月没有休息是按31天算的话,就是你工资除以31天等于你的一天
工资,
在一天的工资乘以6天这就是你的工资。
...
2月
员工
实际
应
出勤天数
为16
天,
如有员工
请假怎么
计算
答:
也就是说你的
实际出勤天数
因为12天。关于法定的三天假期,你只有在法定假日提供劳动了,用人单位才有义务支付你3倍
工资,
你都没有上班,单位难道还要支付你工资吗?所以,你的工资应该是:3000除以21.75乘以4,是你该扣除的工资,用3000减掉后就是你的工资了。希望能帮到你~...
一个月31天
,请假6天,
正确的
工资
算法
怎么
算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资
,工资
按照
实际出勤天数
和平均日工资计算。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。
2
、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然
月天数
*0.8 故病假1...
工资怎么
算一个月30天休息
二天,请假2天
答:
如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数
,请假
一天则要扣除一天的平均工资。 如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,
2天
即178.6元*2=357.2元。 也就是说,员工本月应当出勤的天数是28
天,实际出勤天数
是26天。即:5000元-357.2元=4642.8元。本
月工资
也就只能拿到4642.8元。
事假
怎么
扣
工资
答:
比如应出勤23天,但是
实际出勤
20天,实际应付
工资
为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过
15天
不含公休节假日,原工资照发;
2
、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
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