99问答网
所有问题
当前搜索:
事假3小时怎么算出勤天数
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
实际
出勤天数
应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
请假几
小时怎么算
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,
如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款
。劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十...
大小休
怎么算考勤天数
答:
大小休
怎么算考勤天数
1 出勤情况:正常班16天时间,(薪资:底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资)加班的话8号15号22号属于周末加班(薪资,底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的
小时
数),周内加班的话,底薪÷8×21.75再乘以加班小时数。希望可以帮到您,祝您工资倍涨!出勤天数...
出勤天数
包括休息天吗
答:
应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数
缺勤天数=事假天数
病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
实际出勤天数应该
怎么算
实际
出勤天数是如何计算
的
答:
1、实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
。2、应出勤天数。应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
出勤天数如何计算
?
答:
第一种:只
算出勤天数
3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000-(136.36*7)=2045.48 问题八:出勤天数+比例分配的工资计算方法? 不是很明白, 师傅出勤为300
小时
,徒弟出勤100小定 ,这已是
三
比一,为何有四六分帐 ?问题九:...
某职工月标准工资3200元,8月份
出勤
情况为
事假3
天。双休日休息8天,分 ...
答:
某职工月标准工资3200元,8月份
出勤
情况为
事假3
天。双休日休息8天,分别按月薪制和日薪
计算
工资:事假3天公司是可以不支付工资的,双休需要支付工资,8月份30天,所以工作时间为27天,日工资为3200除以3000=1067元,月工资1067乘以27=2880元。
求
解答,公司规定的上班时间是22天,例如我是
3
月4号入职的,不是1号入...
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休
计算
出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
请假两个
小时
,
如何计算考勤
?
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按
小时计算出勤
,当天的出勤为6小时,如果为
事假
,工资按事假扣款。1、劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假三小时怎么核算出勤天数
请假2小时怎么算实际出勤
请假2小时出勤天数怎么记录
上班8小时请假3小时算多少天
请假3个小时算半天吗
事假3小时补贴怎么算
手机上怎么记上班天数
事假2小时怎么换算到天数
日历怎么记录出勤天数