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事假3小时怎么算出勤天数
加班加点工资
怎么算
答:
加班加点工资 基数=假期工资
计算
基数/月计薪
天数
21.75天/8
小时
。加班、
事假
、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么?答:假期工资计算基数可按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算
工资?
答:
例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际
出勤
19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是...
请假最多能请
多少天
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为天和
小时
,可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于
事假
工资,企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不...
员工离职结算单应该
怎么
做?
答:
应该包含以下内容:1.标题:XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目:姓名,入职日期,出勤截止日期,本月考勤统计,薪资结算起止日期,自年假到月日至年月日,离职日期,应
出勤天数
,病假,月假,实际出勤天数,年休假,核算旷工,月工资标准,考勤扣款元/月(含
事假
、病假、旷工、迟到、早退的扣款)...
关于辞职当月工资情况
怎么算
的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来
计算
,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后1个月工资按实际
出勤天数
来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8
小时
的话,加班时你小时的1.5倍计算。
年休假
计算
方法
答:
你一天上12小时班,一个月上多少天?按国家规定一个月平均
出勤天数
是20.83天,一天按8
小时计算
,平均一个月出勤满20.83*8=166.64小时,按167小时计算,如果一个月出勤超过167小时的部分应该给予按延长工作时间计算给予计算加班工资。关于年假计算方法 【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:...
国家春节放假七天,其中1-3是法定假日,而这七天都未上班,那么请问公司...
答:
月工资的
计算
方法 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应
出勤天数
(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请
事假
或者旷工)的天数。3、有薪假期:...
国家规定年假一般
是多少天
?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
3
、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假
天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假
天数如何计算
答:
问题五:请病假半个月,工资
怎么算
[1]根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 月
出勤天数
=(365天―104个双休日)/12个月=21、75天。 【2】你的病假、产假里面应该减去双休日,如果有法定假日也要减去,法定假日是有工资的。剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数。 【
3
】根据《女...
六年级数学毕业模拟试卷及答案
答:
【解析】60人5天修好一条长4800米,说明一人一天修4800÷60÷5=16米; 实际上有60+20=80人,每人一天修16+4=20米; 所以实际需要的
天数
为:4800÷(80×20)=
3
天。 答:实际修完这条路少用了3天. 2、(相遇问题)甲、乙两辆汽车同时从东西两地相向开出,甲车每
小时
行56千米,乙车每小时行48千米。两车距...
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