一个月，在职天数是15天，请假8天，上班7天，工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

不定时工作制月均在职工作天数标准为20.83，一般来说，定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来计算。
这个月的工资应该是2000-2000/21.75*15。

Answer 2

一般得看规章制度中请假是怎么算工资的（事假还是病假？）。通常计算方式是：
月工资/21.75*上班天数（折算上班天数）

Answer 3

一般签劳动合同的是以月工资发放，与该月应出勤天数无关，是休几天扣几天平均工资。因为这平均工资是全年扣除国假与周末计算出来的，在领工资时只要是月全勤，不管是上了多少天班，发放全月工资。
还有一种是日工资制，做一天得一天工资，这与休几天无关，与出勤几天有关。
所以，8天事假是扣8天平均工资。
新入职的过去老规定是上半月报到全月工资，下半月报到半月工资。现在怎么算搞不清。

Answer 4

就按照这个月的工作天数是多少，然后你上了七天班，然后除以这个用七除以你的上本来需要上班的天数，然后乘以你的工资

Answer 5

既然只工作七天 就按七天算工资 不工作肯定没有工资