第1个回答 2021-07-19
一般得看规章制度中请假是怎么算工资的(事假还是病假?)。通常计算方式是:
月工资/21.75*上班天数(折算上班天数)
第2个回答 2021-07-19
一般签劳动合同的是以月工资发放,与该月应出勤天数无关,是休几天扣几天平均工资。因为这平均工资是全年扣除国假与周末计算出来的,在领工资时只要是月全勤,不管是上了多少天班,发放全月工资。
还有一种是日工资制,做一天得一天工资,这与休几天无关,与出勤几天有关。
所以,8天事假是扣8天平均工资。
新入职的过去老规定是上半月报到全月工资,下半月报到半月工资。现在怎么算搞不清。
第3个回答 2021-07-19
就按照这个月的工作天数是多少,然后你上了七天班,然后除以这个用七除以你的上本来需要上班的天数,然后乘以你的工资
第4个回答 2021-07-20
既然只工作七天 就按七天算工资 不工作肯定没有工资