销售公司的考勤制度 标准每月多少天为全勤 节假日休息算不算工资 和扣全勤有关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

各个企业不一样，要看这个企业的具体规定。比如，有的单位是双休，有的是单休。况且月份有大小，所以你说的全勤为多少天，是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣工资，视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班，都应该算全勤。也就是说，在考勤统计的时候，实际出勤天数与应出勤天数一致，就应算满勤。
所谓全勤就是个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。
严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

Answer 2

说明如下：

提问者所谓的标准每月多少天为全勤，其实是指每月应出勤。应出勤天数=当月总天数-平时天数-法定节日的天数和；应出勤天数每月都差不多但又不一定相同，通常是22，23天比较多。所以有一个平均应出勤天数是21.75天；

节假日指法定节日，例如：春节、五一、国庆，这都是带薪休息的，如果上班，要额外支付平时上班的3倍工资给员工的；

扣全勤是指当月在应出勤天数内有请无薪假、迟到、早退、旷工或未在职（例如月中入职或离职）的情况。

所以，标准每月应出勤天数是21.75天（但是有的单位是按应出勤天数=当月总天数-平时天数-法定节日的天数和计算的）；节假日休息同步要给工资；节假日休息和扣全勤无关。

Answer 3

各个企业不一样，要看这个企业的具体规定。比如，有的单位是双休，有的是单休。况且月份有大小，所以你说的全勤为多少天，是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣工资，视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班，都应该算全勤。也就是说，在考勤统计的时候，实际出勤天数与应出勤天数一致，就应算满勤。

Answer 4

我想你刚进公司应该要了解 一个月要上机天班，除了合同上说的工作时间，有加班的一般算工资，但部分公司扣会以加班完成工作任务是一个公司员工的义务做理由的
，你可以问下那些老员工，身边的资源要好好利用本回答被提问者和网友采纳