调岗，该不该接受？

Question

如题所述

Answer 1

没有办法，一开始是接受的，到了一个新的环境以后，感觉自己被排斥了。那如果问题很严重的话，我就会寻求帮助了。

我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑，提出要把我调岗到新媒体小组。

虽然一开始我也对领导的说辞持怀疑态度：担心是不是自己工作表现不够好，老板认为我不再适合待在他的团队，借口想把我踢走。

但理性告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新媒体是做不出优秀的成绩来的，一个人的能量肯定不如团队大。第二天，我也真诚地和老板进行了沟通，咨询了他我之前的工作表现，在得到肯定的答复之后，我才安心地去了新部门。而且，目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗，算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。

而且，调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。

以上这些，都是大家排斥调岗的原因。但对于我们个人来说，无论调岗背后的原因是什么，我们首先都要做的是：确认调岗之后的工作内容、薪资等问题。调岗之后改变了工作内容的，那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。

调岗之后薪资有变化的，如果是降薪的，涉及到法律问题的，需要仔细斟酌和商议，必要情况下，可以寻求法律帮助。