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员工可以不接受调岗吗
如果
员工不接受调岗能
怎么处理
答:
我认为员工不接受调岗时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决
。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
员工可以不接受
公司
调岗吗
答:
法律分析:当然可以
,这是权利,公司在调岗之前应该问当事人的意愿,和公司好好协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
有权利
不接受调岗吗
答:
法律分析:员工有权利不接受调岗
。劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
跨部门调岗位
调岗员工可以
拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝
,调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
如果
员工不接受调岗能
怎么处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工可以
拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得
不调岗
时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
员工可以不
服从
调岗
安排吗
答:
员工可以不
服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
员工可以
拒绝
调岗吗
答:
法律分析:劳动者有权拒绝
调岗
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者
不同意
的,则
可以
拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据:《中华人民共和国...
公司调整岗位
员工可以
拒绝吗
答:
如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给
员工调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商
同意调岗
,其薪酬待也不能降。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更...
员工可以不接受
公司
调岗吗
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者...
如果
员工不接受调岗能
怎么处理
答:
如果
员工不接受调岗
能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者
可以不
调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
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