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试用期调岗必须接受吗
试用期
可以
调岗吗
答:
【法律分析】:试用期不可以随意调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期...
劳动合同写
调岗必须
服从合法吗
答:
员工对用人单位的调岗不是必须服从的
。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上用人单位单方变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
法律分析:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应...
被
调岗要
不
要接受
答:
法律分析:可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
试用期
被
调岗
不同意
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人...
调岗需要
员工同意吗
答:
因此,为了维护公司和员工的关系,保障员工的权益,
调岗
前应该与员工进行充分的沟通和协商,尽量达成双方都能
接受
的协议,才能进行调岗。当然,在紧急情况下,如公司遇到生产事故、自然灾害等情况,可能
需要
临时调配员工岗位,但在这种情况下,公司也应该尽可能地征得员工的同意,或者在事后进行补偿和解决。调...
您好,在
试用期
内公司提出
调岗
,但是工资低于原岗位,劳动者是否可以拒绝...
视频时间 03:21
公司
调换岗位
不
接受
可以吗
答:
如果员工依然不
接受
,用人单位也不可以因此辞退员工,
需要
给出合理理由,否则属于违法辞退:综上所述,关于公司
调换岗位
不接受可以吗的问题,建议大家不要冲动解决问题,可以跟公司商量商量,不同意的情况下再用法律来解决,用法律正当途径来解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更...
试用期
可不可以降薪
调岗
答:
需要
注意的是在
试用期
内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
公司
调岗
调薪可以不
接受吗
答:
法律主观:如果公司
调岗
不合法的,可以不接受;如果公司合法调岗,则
必须接受
。 合法调岗的条件是: 1、出于生产经营需要; 2、不具有侮辱性惩罚性; 3、工资水平不能降低太多。 《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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