单位已明确发放的年终奖,可以改成年休假工资吗吗？

Question

单位已在工资流水中明确发放的年终奖，后劳动纠纷说年终奖就是年休假工资合法吗

Answer 1

“单位已在工资流水中明确发放的年终奖，后劳动纠纷说年终奖就是年休假工资”肯定是违法的。
这可以从年终奖的数额，与劳动者应休而未休的带薪年休假天数相比较就可见分晓。
具体计算可参阅《职工带薪年休假条例》第五条第三项“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定。
属于劳动仲裁，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

你好，单位已经去明确发放的年终奖可以改成年休假工资吗？你好，当然不可以呀年休假10年休假奖金是奖金。

Answer 3

既然是年终奖就不能与年休假工资混淆，年休假是国家为职工规定的假期，职工应该享有的待遇，两者之间不应发生连带关系，否则就是违反劳动法，将年终奖改成年休假工资是不可以的！