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公司说年终奖中含有年休假的工资，说法能否成立
发年终奖的时候签字是领款，现在公司说年休假工资含在其中哦
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其他回答
第1个回答 2010-01-08
你好：
法律明有明确禁止这种做法，因此公司的这种做法虽然不厚道，但也不违法。
相似回答
公司
实际发的
年终奖,
后因劳动纠纷
说的年休假工资,
合法吗?
答：
年休假工资是基本工资中的假期工资组成部分，年终奖是奖励，二者不可混为一谈
。做伪证是违法行为，只要你能举证，企业应承担举证不能责任。
公司
实际发的
年终奖,
后因劳动纠纷
说的年休假工资,
合法吗?
答：
用人单位可以这样说，你也可以反驳，尽量提供证据进行反驳，由法院作出裁判。
公司年休
补偿都算在
年终奖里
合法吗?
答：
这样不合法
。你们发年终奖，总有个年终奖的条子吧，说明这个是怎么算出来的，不可能只给你一个数字。即使你的工资条上没有显示，那你们单位总有年终奖发放办法之类的文件吧，或者每年发年终奖前公布的年终奖发放方案之类的。只要找到年终奖的计算方法，就能看出里面是否有给你结算年休假。按照规定，未休...
辽宁一公司规定
年终奖
与
休年假
2选1
,公司的
这一规定合理吗?
答：
刘先生觉得
，公司
所指出的福利派发方法和
年终奖金
管理条例比较严重违反规定。《职工
年休假
条例》第五条、第七条和《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条等法律法规，未休年假时，公司应付款职工300%薪水酬劳，不能用别的福利替代。自身领到的2018年未
休年假薪水
酬劳等福利系合理合法获得。其在退休后依规向...
休年假
影响
年终奖
吗
答：
1.
年假
是法定休假，带薪，事假是扣薪
休假，公司
无理由因事假取消法定年假。2.年终奖是公司激励，遵照公司制度，劳动法不做约束。法律法规并未强制要求用人单位发放
年终奖，
但为了更好激励员工，构建更加和谐的劳动关系，“年终奖”也成为了约定俗成的福利待遇。劳动者要主张年终奖，应当以公司规章制度或...
劳动合同
里
有规定
年终奖包含年休假
补贴吗
答：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的，
可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年...
辽宁一
公司
规定
年终奖
与
休年假
“二选一”,被员工告上法庭,结果如何?
答：
刘先生认为
，公司
所提出的福利发放办法和
年终奖
管理办法严重违法。《职工
年休假
条例》第五条、第七条和《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定，未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未
休年假工资
报酬等福利系合法取得。其在退休后依法向抚顺市劳动...
义乌劳动法,就这么不公平吗?
答：
首先年休假不是单位说了算的。年休假规定是劳动者在单位工作一年以上可以享受
年休假，
工作10年以下是5天！（年休假需要单位安排，否则未休年休假需要支付三倍
工资
报酬）你的年终奖单位应当支付，因为年终奖是你在上一年付出的劳动应当获得的，劳动者只要付出劳动就应当得到劳动报酬
，年终奖
也算是劳动报酬的...
年薪算
年终奖
和奖金吗
答：
法律及法规保护的是
工资,年终奖
属于奖金性质,也就是属于
企业
根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律依据 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
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年休假对于工龄30年的有什么说法
未休年休假基数包含年终奖
休年假有年终奖
关于年休假的说法正确的是
年终奖和年假的相关规定
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