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请了病假还有年终奖吗
病假
会影响
年终奖吗
答:
不影响
。根据查询华律官网得知,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。
病假
影响
年终奖
么
答:
根据用人单位的规定而定
。根据查询律图网得知,病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,...
病假年终奖
怎么扣
答:
连续工龄不满10年的发70%
。根据律临查询显示:病假年终奖医疗期内停工治疗6个月以内的病假工资,连续工龄不满10年的发70%,连续工龄满10年不满20年的发80%,连续工龄满20年及以上的发95%。
休
病假年终奖
怎么算
答:
劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《关于工资总额组成的规定...
请假多长时间没
有年终奖
答:
一般来说,如果员工的请假时间较短,比如只是
请了
几天
病假
或者事假,那么对
年终奖
的影响可能并不大。但是,如果员工的请假时间较长,尤其是连续请假或者频繁请假,那么可能会被视为对工作的不负责任,从而对年终奖的发放产生影响。然而,具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定。
有
些公司...
请
病假
影响
年终奖
么
答:
如果单位的规章制度
有
相关规定的,则请病假会影响
年终奖
;如果单位未依法制定相关的规章制度的,并未将
请病假
作为计算年终奖的影响因素的,则不会有影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条 用人单位根据本单位...
请
病假
三个月
还有年终奖吗
答:
法律分析:这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的,结果
有
两个:1、请假天数在企业允许范围之内,会影响你的月薪、月度奖、季度奖、
年终奖
等等考核薪酬,同时也影响你个人的工作进步,也会影响到你的加薪、升迁;2、请假天数超过企业的规定范围,如果不是
病假
(大病)、工伤一类正当理由,除...
病假
影响
年终奖
么
答:
法律对于这方面没
有
明确的规定。根据查询律图网显示,法律对于
病假
影响
年终奖
没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上...
请
病假年终奖
怎么扣
答:
请病假年终奖怎么扣具体体现为:员工
病假年终奖金
的发放由用人单位自主确定。病假期间,由于员工无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
请
病假年终奖
会扣多少
答:
【法律分析】关于
年终奖金
如何扣除,要看用人单位的规章制度的。
病假
期间,用人单位应按国家规定支付病假工资。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
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