绩效工资申请劳动仲裁，回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不受理。已过15日起诉期，还可以起诉吗？

Question

在职期间，工资由基本工资+绩效工资组成，绩工资按考核指标考核后计算。绩效工资每月都考核计算了，但拖欠未发，当时理由时资金困难暂缓。离职后公司改口说公司亏损绩效工资不再发放，直接赖帐。后对拖欠并不认可的（赖帐）的绩效工资提请劳动仲裁，仲裁回复：不属于劳动人事争议仲裁受理范围，不予受理。可以以《双方已签字认可的绩效工资表》为证据按经济纠纷渠道处理。如不服，在15日内提起诉讼。
现已过了15日的起诉期，还可以起诉吗？如果可以，应该以什么案由起诉？

Answer 1

可以起诉，打民事官司，不是劳动行政官司。采纳谢谢

Answer 2

根据你的叙述绩效工资不属于劳动仲裁的手里范围而且过了诉讼期是不能起诉了因为法院也不会受理了

Answer 3

您应当在收到劳动仲裁不予受理通知书后的15日内，向当地的区县级法院提起民事诉讼。

Answer 4

直接去法院试下起诉吧，因为你和公司对绩效工资已经签字确认，双方对劳动关系是没有争议的，这个建议直接起诉。本回答被网友采纳

Answer 5

对啊，你不是不服吗，为啥不起诉？？？？现在过期了法院肯定不会再受理的！即便受理了，一查清也得驳回起诉！你现在已经没有正常途径了。只能去信访处理！