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绩效工资劳动仲裁案例
劳动仲裁
例子
答:
事后,谭某对此心生不忿,认为自己已按照法律规定提前三十天通知公司,公司反而这样不仁义对待自己,不满三十天就让他离职,是故意不发放当月的应发的
工资
给他,且公司的行为属违法解除
劳动
合同,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【
仲裁
结果】 驳回谭某的仲裁请求 【
案件
评析】 根据《劳动合...
劳动
法
案例
分析 请高手帮帮忙
答:
案例
一:1、单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员,那8000的收入是如何组成的呢,这是个关键问题。如果
劳动
合同中写明其月收入是8000元的,那就无话可说,用人单位就不能随意调整;如果合同上收入这么写的,基本工资2000,
绩效工资
2000,奖金2000,业务提成2000+实际比率,那么奖金...
被工厂扣了
绩效
,如何解决,或者怎么去
劳动仲裁
。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
1、申请
仲裁
,以
劳动
合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同,要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿——如果公司举证你是
绩效
扣薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过流程),单位需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该事...
劳动
争议不当得利
工资
答:
案由情形: 情形一:
工资
支付中的不当得利 某银行与林某建立
劳动
关系,
公司扣
绩效工资
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
一、公司扣
绩效工资
可以申请
劳动仲裁
吗1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
绩效工资
被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
一、乱扣
绩效
奖金可以
劳动仲裁
吗 可以,奖金也属于
工资
的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
关于员工离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
只要给你的
工资
不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入
绩效
奖金进行考核。事业单位都这样。
劳动
法收取未入职员工合不合理? 用人单位招用劳动者,用人单位向劳动者非法收取财物属于违法行为。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。 《劳动合同法》 第九条 用人单位...
公司不给
绩效劳动仲裁
有用吗
答:
劳动仲裁
是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议,通过向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构依法进行调解、裁决的一种方式。劳动仲裁具有公正、高效、便捷等特点,是解决劳动纠纷的重要途径。二、公司不给绩效的情况分析 当员工按照公司规定完成工作任务并达到绩效标准时,公司应当按照约定支付
绩效工资
。
我的提成和
绩效工资
,用人单位解雇我后不支付怎么办?
答:
一、可以主张的权益:1、保留关于提成和
绩效工资
方面的证据,申请
劳动仲裁
要求支付;2、如果是用人单位违法解除,还可以申请赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
绩效工资
被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
绩效工资
被扣
劳动仲裁
有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
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