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如何判断上级是在培养你还是在压榨你?
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推荐答案 2020-06-03
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第1个回答 2020-09-23
面对繁重的工作,有的人叫苦不迭,而有的人动力满满。如何判断领导是在培养自己还是压榨自己呢?
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相似回答
如何判断
一个领导
是在培养你
,
还是在压榨你?
答:
要
判断
一个领导
是在培养你
,
还是在压榨你
,可以从领导身边的人看出来。 职场利益 首先,部门领导与
上级
领导的关系。 你的直接领导不会干涉你的私人生活,在职业道德和职场礼仪方面,除了公司的规章制度,至于职场生存规则方面引发的问题和产生的矛盾,就由领导的上级来指引。 这一点可以看出,员工的利益是和公司的利益牵连...
如何判断
领导
是在压榨你还是在培养你?
答:
工作量是否合理:如果领导安排给你的工作量明显超出了你的承受范围
,而且没有给你适当的支持和帮助,那么很可能是在压榨你。相反,如果领导给你适当的工作量,并且提供培训和支持,那么就可能是在培养你。
反馈是否及时
:如果领导对你的工作一直没有给出任何反馈,或者只是简单地批评你的错误,而没有给出...
如何判断
一个领导
是在培养你
,
还是在压榨你?
答:
1、有工作会交给你,但一定会给你标准,而且遇到问题会很严厉地批评你,同时呢又会对你比较有耐心
。2、
好事能够想到你
。比如带你见见世面,培养你的社交与团队协作能力。3、给你表现的机会,比如说公司有个什么活动,领导会愿意交给你去办,也许你的工作确实很忙,但是领导交给你,是对你的信任。所以...
怎样判断上级是在培养你
,
还是在压榨你?
答:
第二个标准:看他给你布置的任务难度。如果上司一直给你布置一些简单重复的工作,显然这对你的成长是没有任何帮助的,那他真的就
是在压榨你
的劳动力,让你在不断重复过程中失去进步的机会。如果他真的想
培养你
的话,完全可以给你布置更加高难度的任务,让你在完成这种任务的过程中,获得能力的锻炼,...
在职场上,
如何判断
一个领导是想
培养
我
还是在压榨
我呢?有什么好方法吗...
答:
1.有没有你表现机会。领导知道你擅长某类工作,也会给你安排很多你所擅长的事情去作,对你说这是
培养你
,让你朝这方面发展。当你感动满满,努力去做的时候,有个能公开表现你能力的机会摆在面前,领导却给了另一个明显不如你的人,这就可以断定领导
在压榨你
,防备着你的优秀。众所周知,大多数...
如何判断
领导
是培养你
,
还是在压榨你?
答:
想来
判断
领导是
培养你还是压榨你
的话,还是要靠个人的感觉的,如果说领导想要培养你的话,你能感觉出来领导对你的那种培养,还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话,很明显领导想要压榨你的话,他可能各个方面都会让你来做,而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
如何判断
领导是否真的是在栽培你,
还是在
忽悠
你?
答:
在职场上关于这一点 一定要擦亮自己的眼睛,
分辨
领导究竟是不是在画大饼。会不会带自己去参加重要的饭局如果领导真的有心去栽培你,那么他一定会带你去参加重要的饭局,让你认识更多的人,主动地去提携你。如果他带你去参加重要的饭局了,一个是为了锻炼你,第二个就是为了去栽培你,饭局上有很多人脉...
如何辨别
领导
是在培养还是在压榨?
答:
判断
一个领导
是在培养你还是在压榨你
需要考虑以下几个因素:工作内容和负荷。如果领导安排给你的工作内容和负荷合理,让你有足够的时间和精力去完成任务,并且有适当的支持和帮助,那么这可能是在培养你。如果领导安排给你的工作过于繁重或超出你的能力范围,并且没有给你适当的支持和帮助,那么这可能是在...
领导
是在培养
自己
还是在压榨
自己?
答:
是
培养还是压榨
,从这五个细节就可以看出来了:1、让您单独完成一些工作 团队中所有人的工作都是平均分配的,按照各自的优势来做事情,领导突然给您安排其他独立的工作,主要是想
培养您
的能力,为您之后升职加薪做好准备。能独立完成任务的一般都是领导级别的人,领导交给您肯定也是十分信任您,就算您没...
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如何判断领导是压榨还是培养
老板是在培养你还是压榨你
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