第1个回答 2024-04-20
关于非全日制每周超过24小时工作时间的处理，以下是一些建议：
1. 首先，与雇佣您的单位进行沟通协商，以解决工作时间超过规定的问题。
2. 如果您与单位协商未果，应开始收集相关证据，包括工作记录、工资单等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
根据相关法律规定，用人单位必须按时并足额支付非全日制劳动者的工资。工资可以按照小时、日、周或月来计算。同时，用人单位支付给非全日制劳动者的每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准。
此外，非全日制用工的试用期是不被允许的。无论是用人单位还是劳动者，任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的概念，即以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十九条则说明了非全日制用工双方可以签订口头协议，并且劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。