第1个回答 2024-04-20
1. 如果用人单位通过变相手段强迫劳动者加班，这被视为违反了劳动法的规定，即非法延长工作时间。
2. 劳动者可以根据劳动法和相关规定，要求用人单位支付因完成超出合理工作量的加班而产生的额外工资。
3. 用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得以任何方式强迫或变相强迫劳动者加班。
4. 若用人单位安排加班，它必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
5. 劳动合同可能会因多种情况终止，包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、营业执照被吊销等。
6. 劳动合同的终止还可以由法律和行政法规规定的一些其他情形引起。