工资薪金总额是指应发工资，而非实发工资。
一、工资薪金总额的概念
工资薪金总额是指员工在一定时期内所获得的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。它是衡量员工薪酬水平的重要指标，也是企业进行薪酬管理和核算的重要依据。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资是指员工在某一时期内应获得的全部工资报酬，它包括了员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入。而应发工资并不是员工实际收到的金额，因为在发放工资前，还需要扣除各种税费、社保等费用。
实发工资则是员工实际收到的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，最终发放到员工手中的金额。
因此，工资薪金总额指的是应发工资，而不是实发工资。这是因为应发工资反映了员工在某一时期内的全部工资报酬，而实发工资则因为各种扣除而有所减少，不能全面反映员工的薪酬水平。
三、工资薪金总额的意义
工资薪金总额作为企业薪酬管理的重要指标，对于企业和员工都具有重要意义。对于企业而言，通过合理设置工资薪金总额，可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而增强企业的竞争力和创新能力。对于员工而言，工资薪金总额是他们劳动成果的直接体现，也是他们生活水平和社会地位的重要保障。
综上所述：
工资薪金总额是指应发工资，它包括了员工的所有工资报酬，反映了员工在某一时期内的全部收入。应发工资在扣除各种税费、社保等费用后，形成实发工资，这是员工实际收到的金额。工资薪金总额作为衡量员工薪酬水平的重要指标，对于企业和员工都具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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