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工资总额怎么算
工资总额怎么算
答:
工资总额计算具体为:计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
。工资总额是指
企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总...
工资总额
计算公式是什么?
答:
工资总额=
计时工资
+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资
工资总额怎么算
答:
法律分析:工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分...
国有企业
工资总额怎么算
答:
企业职工工资应该按照方法来计算:
1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入
;2、
日工资=月工资收入/月计薪天数
;3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。综上所述,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更...
上年度
工资总额怎么算
答:
法律分析:上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月法律依据
:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
上年度月均工资总额怎么算
的
答:
法律分析:企业职工月平均工资12个月实际支付的全部职工
工资总额
÷前12个月全部职工平均人数÷12。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
单位月平均
工资总额怎么算
答:
法律分析:月平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12,社会平均工资通常指某一地区一年全部职工
工资总额
除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
年平均
工资总额怎么算
答:
年平均工资总额的计算方法如下:1、职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/
报告期全部职工平均人数
;2、单位月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12;3、职工月平均工资=职工年平均工资/12个月;4、职工年度工资总额是指各单位在年度内直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬总额
。年平均...
如何用EXCEL计算员工每月的
工资总额
答:
4、向下填充E列的单元格,每日的“结余”额便自动计算出来了。5、自动计算每月的“收入”总金额:在C14单元格中输入公式“=SUM(C5:C12)”,按回车键后,即可得出。6、自动计算每月的“支出”总金额:在D14单元格中输入公式“=SUM(D5:D12)”,按回键后,即可得出。
上年度全部职工
工资总额
怎样计算?上年度全部职工平均人数怎样计算?
答:
1、上年度全部职工
工资总额
=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和。2、上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12。即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人)。因为人数不能算半个,采用进一法,平均共2人。
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