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请问:职工工资总额是指工资的应发数?还是实发数?
如题所述
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推荐答案 2018-09-27
职工工资总额是指应发工资总额。
应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。
实发工资是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门(社保部门、税务部门等)的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人,替职工代交的款项其实是职工个人的负债,企业只是起一个传递的作用。
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工资总额是应发还是实发
答:
工资总额是指应发工资
。应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性...
工资总额
应该
是应发数还是实发数?
答:
可以看出来薪酬总额是应发数
。工资总额也应该是应发数。
劳动工资报表中
工资总额是指实发工资还是应发工资?
答:
应该是实发工资
,是扣除三金和税前的实际发放给职工的工资。按照相关规定,实物工资应折算为现金加入工资总额中。与会计科目中的应发和实发概念不同。
福利费和
职工
教育经费的计提基数,即所谓的
工资总额是
“
实发
”
还是
...
答:
其中,
应发工资是企业实际承担的工资费用,构成工资总额,根据企业会计制度的规定计入成本费用
。因此,职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额,也就是“应发工资”。至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指,企业发生的工资费用(一般即是上述的工资总额、应发工资),根据税法...
工资基数
是应发工资还是实发工资
答:
法律主观:按照法规规定,应该是
应发工资
减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,
工资总额是指
各单位在一定时期内直接支付给本单位...
...的2%计提公费经费,这个
工资总额指的
是计税
工资还是实发工资
啊...
答:
职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按计税
工资总额的
2%、14%、1.5%计算扣除。企业实际发放的工资总额高于其计税工资标准的,应按计税工资标准分别计算扣除;企业实际发放的工资总额低于其计税工资标准的,应按实际发放工资总额分别计算扣除。
关于企业所得税法所说的
工资
薪金
总额的
范围(内容)?
答:
不包括如上你列内容。“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、
薪酬
委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给
员工的工资
薪金。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金
总额
”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费...
企业所得税扣除项目里的“
工资总额
”,和个人所得税里讲的“工资薪金...
答:
企业所得税中所称的“
工资
薪金
总额
”,是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分...
应发工资
和
实发
区别?
答:
实发工资
值得是最后到手的工资。可以按下表对照比较。养老保险计算:个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%.例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平
工资为
每月747元,因此缴费基数可以在747-2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全...
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