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福利费是工资总额的多少
福利费
计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
计提标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费
、工会经费、职工...
答:
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准,其中,
福利费按照工资总额的14%计提
,工会经费则按月提取,而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展,是国家鼓励的企业支出项目,可以在所得税前列支。不过,年度汇算时,企业需...
福利费
计提标准
是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分
,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
职工
福利费
计提比例一般
是多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
职工
福利费
占
工资总额
比例
答:
法律分析:职工福利费占工资总额比例为百分之十四
。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额百分之十四的部分准予扣除。新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。职工福利费的开支范围包括:1、职工医药费;2、职工的生活困难...
请问
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率
是多少
?超出比例部分如何处 ...
答:
福利费
、差旅费、招待费、各自占的比率
是多少
?福利费:
工资总额的
14%之内;差旅费:税法未限制;招待费:营业收入的0.5%;超出比例部分如何处理?:进行纳税调整,调增纳税所得额。会计上不作处理。
按
工资的
14%计提职工
福利费
怎么算
答:
职工福利费等于
工资总额
乘百分之14。工资总额可以是每个职工的工资,也可以是所有职工工资的总和。职工
福利费是
企业按照规定比例提取的,用于支付职工的各项福利费用。
福利费
占
工资
比例
的多少
?
答:
税 法规 定:企业发生的职工福利费支出,不超过
工资
薪金
总额
14%的部分准予扣除。 2、新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了。 二、职工
福利费的
开支范围包括 : 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废...
计提标准:
按照工资总额的14%、2%、2.5%
计提职工
福利费
、工会经费、职工...
答:
举个例子来说,如果一个企业的
工资总额为
100万元,那么按照计提标准,该企业需要预先提取14万元的职工
福利费
、2万元的工会经费和2.5万元的职工教育经费,以确保有足够的资金来支付职工的福利和教育培训等方面的支出。总之,计提标准是企业和单位为了保障职工权益和利益而制定的重要财务政策,能够帮助企业和...
福利费的
比例
是多少
答:
不同行业、不同地区的企业所执行的
福利费
比例可能有所不同。一些企业按照
工资总额的
一定比例提取福利费,如2%-4%不等,而另一些企业则根据不同的业务情况和需求自行设定福利费的比例。此外,一些行业的职工福利费也有相应的规定,如铁路、远洋运输等艰苦行业,职工福利费可以适当提高。确定福利费比例的原则...
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职工福利费按工资总额
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福利费一般占工资总额的多少
福利费是收入的多少
职工福利费占比多少