职工本人当月工资是指扣除保险后的实发工资,还是应发工资,还是应发工资加上补贴、奖金之后的工资总额?

《住房公积金管理条例》,里的第17条,单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里提到的当月工资具体是指哪部分?在我转正后工资会提高,缴存基数可以实时提高吗?对于当月工资我觉得界定很模糊,我不清楚,是下面那种情况的当月工资?
1,是试用期的扣除保险后到手的那部分实发工资,还是没扣除保险前的应发工资加上奖金补助后的工资总额,
2,还是我转正后的扣除保险后的实发工资,还是我转正后的没扣保险的应发工资加上各种福利津贴的工资总额
求您帮助解答,最好有法律填完作为支撑,可以帮助我有理有据的向人事部门反映情况,感谢。

这个是你们公司的人事制度规定用应发还是实发工资还是底薪,公积金管理中心只按照你们提交的公积金汇缴名录发放公积金到你的帐户。你如果按照法律规定的规定一般是按照所有补贴加上工资以后扣除保险的实发工资汇缴,但是老板一般都只按底薪工资乘以相应的汇缴比例帮你交公积金,应为,你交得越多公司出的越多,一般每月公积金都是你跟公司各承担一半,但是你如果离职,公司帮你汇缴的那部分都是你自己的,比如你一个月交1500的公积金,那么你自己承担750,公司承担750,最后你离职了,公司帮你交的那部分也是属于你自己的,所以老板没那么傻,会帮你多交
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第1个回答  2018-07-31
所有到手工资收入扣除五险一金为实发工资
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