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富士康加班超时
武汉富士康加班管控,我所在的事业处加班管控60个小时,可我们加班早超了。这还不说他还不发工资。就是说一个月只发60个加班的钱多的等下个月调休。问这样合理么?
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其他回答
第1个回答 2013-11-12
先找工会,工会一般情况下会处理掉,如果不行,再找劳动局。
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富士康加班
打卡早了怎么办
答:
1、与相关的上级主管进行沟通,说明
加班
打卡早的情况并寻求解决方案,解释原因并尽量提供合理的解释,寻求上级的理解与指导。2、确保以后严格遵守公司的考勤规定,按照规定的时间打卡,避免早到迟到的情况发生,对于加班的安排,尽量与主管进行提前沟通,明确加班的时间和要求,以避免打卡时间的冲突。
富士康
周六八个小时就打卡了,能不能报上,算不算
加班
答:
员工在超过正常工作时间上班都是属于
加班
,员工在周六上班八小时是属于加班。单位应该按照员工正常工资的双倍来进行计算休息日加班费用。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
富士康
郑州厂区
超时加班
费怎么算
答:
您好!
超时加班
费的计算国家劳动法有明确规定的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百...
富士康
周六
加班
就上了八个小时怎么算
答:
工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
富士康
不让
加班
可以投诉吗
答:
一、
富士康加班
工资不发怎么办 富士康正班8个小时之外就算加班了,你可以和你的上司进行沟通申请加班费 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单...
富士康
星期日
加班
迟到了可以去上班吗
答:
富士康
星期日
加班
迟到了可以去上班。星期日加班迟到了也是要去上班的,除非是收到通知说不用去了。星期日加班也是要计算在考勤表里的,迟到去上班属于迟到,迟到了不去上班属于旷工,两者的处罚是不不一样的。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种,星期日加班的工资是要翻倍计算的...
富士康
拖延
加班
时间,逼员工义务加班!请问怎样去投诉,有电话号码吗?_百 ...
答:
很同情,但是没有用,我们的有关部门与资方是穿一条裤子的,因为我做过一段时间的台资企业的办公室人员,他们对付工人方法多着呢,你去告,他们根本不怕,他们都不当劳动法是一回事,马上你去投诉的那个部门就有内奸打电话给资方上层,等你取证取好了,那边早就销毁证据了。好一点的就是不了了知,...
富士康
g2
加班
迟到一分钟咋算的
答:
正常班迟到十五分钟之内都没事 上班G2迟到多久 下班晚打卡多久 上班刷卡以第一次为准 下班刷卡以最后一次为准
富士康
员工
加班
随意被取消找哪里解决
答:
富士康
随意取消劳动者
加班
,是安排加班不支付加班费的违法行为,劳动者可以先逐级向富士康反映,富士康不予纠正,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,限期支付加班费。逾期不支付的,责令按应付金额加付50%至100%赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。但是,法律保护劳动者休息权,不提倡加班,从多...
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