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富士康星期日加班迟到了可以去上班吗
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第1个回答 2022-06-17
富士康
星期日加班迟到了可以去上班。
星期日加班迟到了也是要去上班的,除非是收到通知说不用去了。星期日加班也是要计算在考勤表里的,迟到去上班属于迟到,迟到了不去上班属于
旷工
,两者的处罚是不不一样的。
加班工资
是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种,星期日加班的工资是要翻倍计算的。
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烟台
富士康
周六日没报
加班去上班能
报考勤吗
答:
根据查询富华法律网得知,
在富士康如果加班没有报上,是不可以去上班的
,但是实际又有加班的行为,可以通过部门行政报考勤,进行异常处理,处理完成后可以进行结算工资。富士康科技集团(烟台)工业园为富士康科技集团在烟台的园区,位于烟台开发区,现有员工近4万人,工业总产值居于Foxconn在大陆八大工业园区的...
请问在新郑
富士康
周末加班推迟了半个小时
去加班
算旷工扣钱吗?是不...
答:
用人单位要求劳动者周末加班,
并且推迟了半个小时去加班是不算旷工
,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
富士康迟到
考勤异常
能加班吗
答:
能
。根据富士康科技集团官方网站可知,富士康迟到导致考勤异常,15分钟内不扣工资的,迟到15分钟以上按时间扣发相应工资,并不会影响加班。
富士康星期
六
迟到
1个小时
还能上班
么?
答:
富士康星期
六
迟到
1个小时
还能上班
么?答案如下富士康星期六迟到1个小时还能上班,做迟到处理
我在烟台
富士康
实习,我
星期
六报的
加班
没去会给算旷工嘛
答:
接照
富士康
员工手册 如果富士康申请
星期
六
加班
。那么己经报上去,如果不去就是旷工了,因为你的加班信息已经给人资那边了!
富士康
g2
加班迟到
一分钟咋算的
答:
正常班
迟到
十五分钟之内都没事
上班
G2迟到多久 下班晚打卡多久 上班刷卡以第一次为准 下班刷卡以最后一次为准
富士康
周六不
上班
线长
能
报上旷工吗 旷工一天怎么扣薪资?
答:
连续旷工三天(正常工作时间)依自动离职处理,旷工之前的工资不受影响;3.未连续旷工三天者,个人绩效/晋升/奖金等均会受影响。建议不可旷工!周六、
周日
为
加班
二,但你说周一已调休、是调休还是调班?如果你是把周一调班到周六或周未,那如果你没有
去上班
是算矿工的。如果是调休是没有任何关系的。
富士康上班迟到
有什么后果
答:
员工手册上有说明的,一般没事,也就扣几块钱而已。规定是死的,
富士康
一般不轻易开除人的。我上次
迟到
2小时,还
去上班
呢。
富士康
周六
加班
没去,请病假还有工资吗?
答:
回答:没有,周六
加班
算G2。你不去不算旷工,也没工资,只是主管会找你麻烦。如果是补班就会算旷工,给了病历单有工资 不用怕,只要你有病例单和小票就可以销假,如果是补办你有工资,如果是加班你就相当于当天是没加班。
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