富士康周六八个小时就打卡了，能不能报上，算不算加班

Question

如题所述

Answer 1

员工在超过正常工作时间上班都是属于加班，员工在周六上班八小时是属于加班。单位应该按照员工正常工资的双倍来进行计算休息日加班费用。

依据《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1小时也算加班

Answer 3

周六难道不是8小时么？